Sesuai dengan Undang-Undang Federal 255 tanggal 29 Desember 2006, pemberi kerja berkewajiban untuk memberikan semua karyawan tunjangan cacat sementara jika itu terjadi selama masa kontrak kerja, serta dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemutusannya. Prosedur, ukuran, kondisi untuk menghitung dan membayar manfaat ditentukan dalam ayat 1 undang-undang tersebut.
Diperlukan
- - cuti sakit;
- - kalkulator atau program 1C;
- - informasi tentang pengalaman.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan, maka dalam hal ketidakmampuan untuk bekerja di mantan karyawan, dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemecatan, Anda wajib mengambil cuti sakit, memperoleh dan membayar tunjangan sesuai dengan ketentuan umum. prosedur yang diatur oleh undang-undang. Selain itu, sesuai dengan perubahan yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal 255, Anda wajib melakukan ini terlepas dari alasan pemutusan hubungan kerja, yaitu, bahkan jika inisiatif datang dari Anda, dan pemecatan terjadi karena absen, mabuk di tempat kerja, karena ketidakpercayaan atau pemenuhan tugas yang tidak tepat.
Langkah 2
Seorang karyawan yang diberhentikan atau mengundurkan diri berhak, dalam waktu 6 bulan setelah penutupan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang dikeluarkan dalam waktu 30 hari sejak berakhirnya hubungan kerja, untuk menghubungi Anda dan menunjukkan cuti sakit untuk menghitung tunjangan.
Langkah 3
Anda harus memverifikasi keaslian formulir cuti sakit. Formulir tersebut telah disetujui atas perintah Menteri Kesehatan No. 172 tanggal 16 Maret 2007, prosedur penerbitan dilakukan atas perintah Departemen Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 514 tanggal 1 Agustus 2007.
Langkah 4
Hitung dan bayar tunjangan tidak hanya untuk karyawan yang diberhentikan yang bekerja di bawah kontrak kerja terbuka, tetapi juga untuk karyawan paruh waktu, serta mereka yang memiliki hubungan kerja sementara dengan Anda.
Langkah 5
Untuk menghitung manfaat, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari pemotongan pajak 13% selama 24 bulan sebelum pemecatan dan bagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, yaitu, dengan 730. Jika karyawan bekerja untuk Anda lebih sedikit waktu, kemudian membuat perhitungan aktual berdasarkan dari jumlah total yang diperoleh, membaginya dengan hari kalender yang benar-benar bekerja. Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari untuk cacat sementara. Selanjutnya, lakukan perhitungan tergantung pada total masa kerja karyawan tersebut. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, bayar 100% dari pendapatan rata-rata, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 6
Sesuai dengan pasal 255 Undang-Undang Federal, Anda tidak berkewajiban untuk memperoleh dan membayar tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, serta untuk merawat anak di bawah 1, 5 tahun, jika seorang wanita hamil berhenti. Tetapi sesuai dengan pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil hanya dapat pergi atas inisiatifnya sendiri atau sehubungan dengan likuidasi perusahaan. Dalam semua kasus lain, Anda tidak memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang sedang hamil.
Langkah 7
Tetapi ada alternatif dari Undang-undang Federal dalam bentuk Keputusan Pemerintah 865 tanggal 30 Desember 2006, yang menyatakan bahwa majikan wajib membayar cuti sakit kepada wanita hamil, yaitu membayar tunjangan kehamilan jika ketidakmampuan untuk pekerjaan terjadi dalam waktu 30 hari sejak tanggal pemecatan, dan pemecatan itu karena alasan yang baik. Alasan yang baik termasuk pindah, merawat kerabat dekat, jika mereka cacat kelompok 1, tetapi wanita itu harus menunjukkan alasan ini dalam surat pengunduran dirinya.
Langkah 8
Akrual tunjangan bersalin dilakukan sesuai dengan prosedur umum untuk menghitung tunjangan untuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Kalikan jumlah rata-rata harian dengan jumlah hari yang ditunjukkan pada cuti sakit. Membayar tunjangan berdasarkan 100% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.
