Sangat sering, selama hubungan kerja, situasi muncul ketika seorang karyawan tidak bekerja untuk waktu yang lama, melapor kepada majikan dengan cuti sakit. Terkadang itu hanya cara untuk menghindari pemecatan. Seringkali, keaslian cuti sakit seperti itu mencurigakan.
instruksi
Langkah 1
Bagaimana majikan dapat memverifikasi keaslian cuti sakit? Pertama-tama, Anda harus tahu bahwa cuti sakit adalah dokumen pertanggungjawaban yang ketat, sehingga hampir tidak mungkin untuk mendapatkan atau membelinya secara ilegal. Dan jika seorang dokter memberi Anda cuti sakit "secara sembunyi-sembunyi", kemungkinan besar dia tidak akan memasukkan datanya ke dalam database.
Langkah 2
Dokumen harus dalam bentuk yang telah ditetapkan. Sejak 1 Juli 2011, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja telah berubah total. Dan ini bukan hanya tentang warna atau bentuk. Sekarang lembar cuti sakit memiliki format A4 bukan A5 lama (yaitu, ukurannya sama dengan lembar ketik yang kita kenal), memiliki tingkat perlindungan multi-level, termasuk karena barcode dengan kombinasi unik dari 12 digit, biru dengan isian kuning muda untuk isian. Kolom Sertifikat Ketidakmampuan untuk Bekerja harus diisi hanya dengan huruf kapital dengan gel hitam atau pulpen, atau diisi dengan teknologi komputer. Persyaratan ini disebabkan oleh kebutuhan untuk memindai dan mentransfer cuti sakit ke dalam bentuk elektronik. Selain itu, lembaran memiliki tanda air dan bayangan warna.
Juga, bidang tambahan akan muncul pada cuti sakit, di mana perlu untuk memasukkan nomor kartu medis pasien, NPWP, dan nomor kartu asuransi pensiun. Selain itu, formulir cuti sakit yang baru berisi kolom yang harus diisi oleh pemberi kerja. Cukup sulit untuk memalsukan inovasi. Tidak hanya kepala akuntan, tetapi juga manajer sekarang akan menandatangani formulir cuti sakit dari pihak pemberi kerja. Jika seorang karyawan memberikan sertifikat ketidakmampuan gaya lama untuk bekerja setelah 1 Juli 2011, itu akan dianggap dikeluarkan secara ilegal.
Langkah 3
Leaflet harus dikeluarkan oleh organisasi yang berwenang (dokter).
Langkah 4
Kirim karyawan ke klinik tempat cuti sakit dikeluarkan. Semua informasi harus disimpan dalam database.
Langkah 5
Kirim permintaan tertulis ke poliklinik dengan permintaan untuk mengkonfirmasi keaslian penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja. Perkiraan teks permintaan tersebut: "Saya meminta Anda untuk mengkonfirmasi keaslian sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja No…, Lampiran: pada 1 lembar. Tanda tangan."
Langkah 6
Menulis aplikasi ke Dana Asuransi Sosial untuk kabupaten, wilayah, kota. Struktur ini memulai pemeriksaan di klinik dan menetapkan legalitas pemberian cuti sakit.
Langkah 7
Hubungi layanan keamanan perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, karyawannya memiliki hubungan dengan lembaga penegak hukum, dan mereka pasti bisa mendapatkan informasi apa pun di klinik atau rumah sakit dengan cara yang legal. Pada saat yang sama, kita tidak berbicara tentang intimidasi.
Langkah 8
Jika ditemukan pelanggaran, tulis pernyataan ke kantor kejaksaan. Ingat: pemalsuan tidak hanya menyebabkan kerugian finansial. Untuk pemalsuan dan penjualan dokumen palsu, hukuman penjara nyata hingga dua tahun dikenakan. Dan untuk penggunaan palsu - denda hingga 80 ribu rubel, kerja pemasyarakatan hingga dua tahun atau penangkapan selama enam bulan.
