Atas perintah Ketua Badan Kesehatan Republik Kazakhstan tanggal 29 Desember 2000, dasar pembayaran tunjangan untuk cacat sementara adalah cuti sakit, yang dikeluarkan oleh badan negara di bidang perawatan kesehatan.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Pasal 159 Undang-Undang Republik Kazakhstan (RK), pemberi kerja wajib membayar tunjangan cacat sementara atas biayanya sendiri. Pembayaran dilakukan dari hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja sampai pemulihan penuh atau cacat. Prosedur penunjukan dan pembayaran tunjangan ditetapkan oleh Pemerintah Republik Kazakhstan sesuai dengan Kode Perburuhan.
Langkah 2
Hitung tunjangan cacat sementara bulanan untuk karyawan tertentu. Ini didefinisikan sebagai produk dari pendapatan harian rata-rata dan jumlah hari yang harus dibayar untuk cuti sakit. Upah rata-rata dihitung untuk jam kerja aktual selama periode penagihan (24 bulan). Jika seseorang tidak memiliki pengalaman tersebut atau tidak memiliki gaji untuk waktu yang lama, perhitungan dilakukan berdasarkan upah minimum (MW). Hukum Republik Kazakhstan "Pada Anggaran Republik untuk 2011-2013" menetapkan upah minimum 15.999 tenge.
Langkah 3
Besaran tunjangan bulanan tidak boleh lebih dari sepuluh kali indeks perhitungan bulanan (10 MCI). Cari tahu cara menentukan indeks perhitungan bulanan (MCI) dengan benar, yang digunakan di Republik Kazakhstan saat menghitung jumlah manfaat. Mulai 1 Januari 2011, undang-undang menetapkan koefisien sebesar 1512 tenge.
Langkah 4
Saat menghitung upah rata-rata, pertimbangkan upah rata-rata per jam, yang dihitung dengan membagi upah yang masih harus dibayar untuk seluruh periode kerja dengan jumlah jam dalam periode yang sama. Di Kazakhstan, upah dianggap sebagai pendapatan pada saat akrual, terlepas dari kapan pendapatan ini diterima.
Langkah 5
Hitung manfaat cacat sementara tergantung pada masa kerja karyawan. Jumlah pembayaran untuk karyawan yang pengalaman asuransinya delapan tahun atau lebih sama dengan 100% dari pendapatan rata-rata, dengan pengalaman 5-8 tahun - 80% dari pendapatan rata-rata; seseorang yang telah bekerja kurang dari 5 tahun dibayar 60% dari penghasilan rata-rata.
