Menurut pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang dikenai pemecatan diberikan kompensasi uang untuk semua cuti yang tidak digunakan selama masa kerja di organisasi ini. Ketidakhadiran adalah pengecualian. Kompensasi dibayarkan pada hari karyawan diberhentikan. Dalam hal ini, mantan karyawan dapat secara mandiri menghitung jumlah kompensasi.
Itu perlu
data gaji bulanan rata-rata, kalkulator
instruksi
Langkah 1
Hitung jumlah hari liburan di mana Anda berhak atas kompensasi. Mulailah pada hari pertama Anda di organisasi dan selesaikan pada hari terakhir. Jika seorang karyawan telah bekerja, misalnya, 8 bulan penuh dan 17 hari (bila jumlah yang terakhir lebih dari setengah bulan, dibulatkan menjadi satu bulan), maka kompensasi dihitung berdasarkan 9 bulan menggunakan rumus: 28/12 x 9 = 21. Dalam hal ini 28 - jumlah hari kalender, 12 - bulan kalender, 9 - jumlah bulan bekerja untuk periode penagihan.
Langkah 2
Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Jika seorang karyawan tidak bekerja selama satu atau beberapa bulan penuh, hitung jumlah hari kalender di dalamnya dengan menggunakan rumus: 29,4 / (hari kalender dalam sebulan tidak bekerja x jumlah hari kerja mereka), di mana rata-rata 29,4 jumlah hari kalender bulanan. Dalam kasus kami: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Langkah 3
Substitusikan data yang diperoleh dengan rumus berikut: gaji harian rata-rata = gaji bulanan rata-rata / (8 x 29,4 x 0,15), di mana 8 - bulan bekerja penuh; 29, 4 - rata-rata jumlah hari kalender bulanan; 0, 15 - jumlah hari kalender dalam bulan-bulan yang tidak selesai dikerjakan (lihat langkah 2).
Langkah 4
Menurut akuntansi pajak situs web untuk bisnis Anda, jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dikalikan dengan gaji harian rata-rata (langkah 3) dan jumlah hari jatuh tempo kompensasi (langkah 1).
