Dalam proses hubungan kerja, manajer perusahaan dihadapkan pada situasi ketika seorang karyawan meninggalkan cuti yang tidak digunakan saat pemecatan. Menurut pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus menghitung dan membayar kompensasi.
Diperlukan
- - lembar waktu;
- - kartu karyawan pribadi;
- - gaji;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus melihat kartu pribadi karyawan (formulir terpadu No. 2) tanggal liburan terakhir. Jika dia menggunakan haknya pada tahun kalender terakhir, tetapi tidak mengeluarkannya sepenuhnya, Anda harus menghitung hari-hari yang tersisa.
Langkah 2
Menurut undang-undang perburuhan, setiap karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti, yang lamanya 28 hari kalender. Jadi, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas 28 hari / 12 bulan = 2,33 hari.
Langkah 3
Tetap bagi Anda untuk menghitung periode di mana Anda harus memberikan hari istirahat. Untuk melakukan ini, berdasarkan lembar waktu, hitung hari-hari ketika karyawan itu hadir di tempat kerja atau tidak hadir karena alasan yang baik (tidak lebih dari 14 hari). Jika mereka telah bekerja kurang dari 14 hari dalam satu bulan kalender, periode ini dikecualikan dari total masa kerja.
Langkah 4
Setelah Anda menentukan jumlah bulan dalam periode penagihan, kalikan angka ini dengan 2,33 hari. Katakanlah seorang karyawan telah bekerja selama 10 bulan. Dengan demikian, ia berhak atas 10 * 2, 33 24 hari.
Langkah 5
Sekarang kurangi dari angka ini jumlah hari yang dia jalani dalam tahun kalender. Bayar kompensasi untuk hari-hari yang tersisa. Untuk menghitungnya, tentukan upah harian rata-rata.
Langkah 6
Jumlahkan semua pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan pada tahun kalender. Bagi dengan jumlah bulan dalam periode penagihan, lalu bagi dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari rata-rata dalam sebulan). Misalnya, seorang karyawan dibayar 100.000 rubel dalam 10 bulan. Jadi, 100.000/10/29,4 340,14 rubel per hari.
Langkah 7
Untuk menghitung kompensasi, kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Misalnya, dalam contoh di atas, karyawan berhak atas 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubel.
