Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar dengan mempertahankan posisi dan gajinya (Pasal 114, Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ). Setelah pemecatan seorang karyawan, organisasi harus membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. (Pasal 127 Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ).
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung kompensasi ini, Anda harus terlebih dahulu menghitung pendapatan harian rata-rata. Untuk melakukan ini, tambahkan upah untuk periode penagihan. Kemudian kalikan jumlah bulan bekerja dengan 29,4 (jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan). Bagilah total upah dengan jumlah yang Anda dapatkan.
Langkah 2
Selanjutnya, Anda perlu menghitung jumlah hari liburan. Untuk melakukan ini, bagilah 28 hari kalender liburan yang diperlukan dengan 12 bulan dan kalikan dengan jumlah bulan dalam periode penagihan.
Langkah 3
Yang terakhir adalah perhitungan ganti rugi itu sendiri. Ambil jumlah hari liburan yang menjadi hak Anda dan kalikan dengan penghasilan harian rata-rata Anda. Angka yang dihasilkan harus dibayarkan kepada karyawan.
