Menurut undang-undang perburuhan, setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 28 hari kalender. Untuk cuti yang tidak digunakan karena alasan produksi dan pada saat pemecatan karyawan, kompensasi uang dibebankan dan dibayarkan.
instruksi
Langkah 1
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan yang bekerja sebelum periode perhitungan. Jika karyawan tidak menggunakan liburan untuk tahun-tahun sebelumnya, pendapatan rata-rata dihitung bukan untuk tahun-tahun liburan yang tidak digunakan, tetapi untuk tahun terakhir, bahkan jika ada gaji yang lebih rendah sebelumnya.
Langkah 2
Jumlah perhitungan mencakup semua dana dari mana premi asuransi dan pajak dipotong dan dibayar. Jumlah yang diterima dari tunjangan sosial tidak termasuk dalam perhitungan. Perlu untuk menambahkan seluruh jumlah yang diperoleh selama 12 bulan yang bekerja sebelum perhitungan dan dibagi dengan 365. Angka yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari yang harus dibayar untuk hari libur yang tidak digunakan.
Langkah 3
Setelah pemecatan seorang karyawan yang tidak bekerja selama 12 bulan, perlu untuk menghitung dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk waktu yang sebenarnya bekerja. Untuk hari kerja dalam sebulan, di mana ada lebih dari 15 - jumlah kompensasi untuk seluruh bulan dibayarkan, kurang dari 15 hari dalam sebulan - periode pembayaran kompensasi ini tidak diperhitungkan.
Langkah 4
Anda perlu membagi 28 dengan 12, Anda mendapatkan jumlah yang dibayarkan dalam satu bulan, yaitu 2, 33. Penghasilan rata-rata dihitung dari uang yang sebenarnya diperoleh. Jumlah yang diterima untuk tunjangan sosial tidak diperhitungkan dalam perhitungan total pendapatan, tetapi harus dibagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan.
