Undang-undang perburuhan menjamin pembayaran pendapatan rata-rata kepada seorang karyawan untuk semua jenis pengurangan. Gaji rata-rata dibayarkan selama dua bulan kalender. Dalam beberapa kasus, periode pembayaran diperpanjang dua minggu.
instruksi
Langkah 1
Saat mengurangi seorang karyawan, perlu untuk membuat penyelesaian penuh dengannya. Membayar kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, semua gaji yang diperoleh karyawan dan kompensasi dua bulan untuk PHK.
Langkah 2
Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan 12 bulan yang telah bekerja di perusahaan tertentu. Penghasilan rata-rata tidak termasuk tunjangan sosial. Semua bonus, penghargaan, dan insentif harus ditambahkan ke jumlah total yang diperoleh.
Langkah 3
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, jumlahkan semua jumlah yang diterima selama 12 bulan. Kurangi pembayaran jaminan sosial. Bagi jumlah yang dihasilkan dengan 365. Kalikan hasilnya dengan 30, 4. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi pembayaran pengurangan untuk satu bulan kalender.
Langkah 4
Jika seorang karyawan terdaftar untuk pengangguran dalam waktu dua minggu setelah PHK dan selama periode ini mereka tidak dapat menemukan pekerjaan dalam spesialisasi mereka dan menemukan pekerjaan, pembayaran PHK diperpanjang 14 hari kalender. Artinya, jumlah tunjangan yang dihitung untuk satu bulan kalender harus dibagi dua dan jumlah yang diterima harus dibayarkan tambahan kepada karyawan.
Langkah 5
Dalam hal pemecatan seorang karyawan yang tidak berhasil bekerja selama satu tahun kalender penuh, kompensasi dihitung dari pendapatan rata-rata dari masa kerja yang sebenarnya. Tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.
Langkah 6
Semua perselisihan yang timbul antara karyawan yang diberhentikan dan majikan diselesaikan di pengadilan.
