Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus likuidasi organisasi, pengurangan staf organisasi, majikan berkewajiban untuk membayar uang pesangon dalam jumlah gaji bulanan rata-rata untuk setiap karyawan. Jika seorang karyawan melamar dalam waktu 14 hari setelah pemecatan ke BPK, ia dapat menerima penghasilan bulanan rata-rata selama satu bulan lagi.
instruksi
Langkah 1
Untuk menentukan jumlah manfaat jika terjadi pengurangan, Anda perlu menghitung penghasilan bulanan rata-rata. Itu dihitung sesuai dengan Peraturan N 922, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2007/12/24.
Langkah 2
Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata, Anda harus terlebih dahulu menghitung penghasilan harian rata-rata. Ini dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya selama periode ini (paragraf 5, klausul 9 Peraturan N 922). DZsr = Jumlah upah selama 12 bulan / Jumlah hari kerja. Untuk periode penagihan, Anda perlu mengambil 12 bulan kalender terakhir sebelum waktu ketika upah rata-rata disimpan. Periode kalender dihitung dari hari ke-1 hingga ke-30 (31).
Langkah 3
Pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata mencakup semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem upah. Jumlah tidak termasuk ketika karyawan tidak bekerja, sedang berlibur atau cuti sakit, atau cuti orang tua.
Langkah 4
Tentukan tanggal mulai dan akhir bulan di mana manfaat akan dibayarkan, jumlah hari kerja dalam sebulan (misalnya, Januari - hanya 16 hari kerja). Jika seorang karyawan pergi pada bulan November 2011, maka periode penagihan adalah dari 01.11.2010 hingga 30.10.2011.
Langkah 5
Untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata yang memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon jika terjadi PHK, Anda perlu mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja bulan pertama dan kemudian bulan kedua setelah pemecatan.
