Jumlah pesangon pada saat pemecatan tergantung pada alasan pemecatan karyawan (likuidasi organisasi, PHK, dll.). Ini dihitung berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata karyawan. Pembayaran uang pesangon diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan pergi sehubungan dengan likuidasi organisasi atau PHK yang direncanakan, maka uang pesangonnya harus mencakup 3 penghasilan bulanan rata-rata. Menurut undang-undang, ia harus segera menerima 1 penghasilan bulanan rata-rata, dan juga untuk 2 bulan berikutnya penghasilan bulanan rata-rata dipertahankan untuknya. Selain itu, karyawan berhak atas kompensasi atas waktu liburan yang tidak digunakan.
Langkah 2
Seorang karyawan berhak atas tunjangan dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu dalam kasus-kasus berikut: - jika dia menolak untuk pindah ke pekerjaan lain, yang dia butuhkan sesuai dengan laporan medis;
- jika dia dipanggil untuk dinas militer;
- jika seorang karyawan yang melakukan pekerjaan ini sebelumnya dipekerjakan kembali;
- jika karyawan menolak untuk pindah ke tempat lain bersama dengan majikan;
- jika karyawan belum menerima persyaratan kontrak kerja yang diubah;
- jika ia ditemukan tidak mampu bekerja karena alasan medis.
Langkah 3
Dalam hal seorang karyawan pergi atas kehendaknya sendiri, dia tidak berhak atas uang pesangon. Dia hanya perlu membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Jika karyawan telah bekerja di organisasi selama 11 bulan atau lebih, maka ia perlu dibayar kompensasi untuk seluruh liburan yang tidak digunakan (28 hari). Jika kurang, maka dilanjutkan dari perhitungan bahwa setiap bulan dia bekerja ada 2,33 hari libur. Ringkaslah hari-hari liburannya dan kurangi hari-hari yang telah dia gunakan.
Langkah 4
Untuk membayar pesangon, penting untuk dapat menentukan pendapatan rata-rata seorang karyawan. Menurut Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perhitungan upah rata-rata seorang karyawan didasarkan pada upah yang sebenarnya masih harus dibayar dan waktu aktual yang dia kerjakan selama 12 bulan. Contoh:
N. bekerja di organisasi selama 12 bulan. Gajinya adalah 30.000 rubel untuk 3 bulan pertama, dan 40.000 rubel untuk bulan berikutnya. Untuk mengetahui berapa banyak yang dia peroleh dalam 12 bulan, kalikan 30.000 dengan 3, dan 40.000 dengan 9 dan jumlahkan. Bagilah jumlah yang diterima (450.000 rubel) dengan 12 bulan. Dalam hal ini, Anda mendapatkan 37.500 rubel.
Langkah 5
Untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, Anda perlu mengetahui upah harian rata-rata seorang karyawan. Untuk melakukan ini, bagilah pendapatan bulanan rata-rata dengan 29,6 (jumlah rata-rata hari dalam sebulan). Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari libur yang tidak digunakan karyawan.
