Banyak organisasi memiliki karyawan yang bekerja paruh waktu. Pekerja personalia mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan liburan pekerja paruh waktu ini. Bagaimana prosedur penghitungan dan waktu pemberian cuti tahunan?
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan Seni. Bab 286 44, karyawan yang bekerja paruh waktu diberikan cuti tahunan bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama. Dalam hal kurang, majikan harus memberikan cuti tanpa membayar untuk hari-hari yang hilang.
Langkah 2
Cuti diberikan bahkan jika karyawan tersebut belum menyelesaikan enam bulan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, ini adalah semacam uang muka.
Langkah 3
Informasi tentang liburan dalam organisasi disusun dalam bentuk khusus yang berisi jadwal. Dokumen ini dibuat dua minggu sebelum awal tahun kalender. Sebelum periode ini, karyawan paruh waktu harus memberi tahu manajer atau kepala departemen personalia tentang tanggal cuti di tempat kerja utama.
Langkah 4
Untuk mengatur cuti tahunan untuk pekerja paruh waktu, Anda harus membiasakan diri dengan sertifikat dari tempat kerja utama. Itu dapat disusun dalam bentuk apa pun. Juga, pekerja paruh waktu harus memberikan salinan pesanan (pesanan) tentang pemberian cuti kepada karyawan (formulir No. T-6).
Langkah 5
Berdasarkan dokumen di atas, akuntan harus menghitung pembayaran liburan. Mereka dihitung sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 139, Bab 21, yaitu, pembayaran dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata.
Langkah 6
Agar pekerja paruh waktu memberi tahu sebelumnya tentang liburan di tempat kerja utama, perlu untuk mendaftarkan ini dalam kontrak kerja. Dalam kasus pelanggaran kondisi ini, karyawan tersebut akan dikenakan hukuman disiplin, tetapi ia tetap memiliki hak untuk berlibur dalam hal apa pun.
Langkah 7
Kadang-kadang terjadi bahwa seorang karyawan diberi liburan di muka, dan tanpa bekerja selama enam bulan, ia berhenti. Dalam hal ini, pembayaran liburan yang dibayarkan dipotong dari gajinya.
Langkah 8
Jika pekerja paruh waktu memiliki tempat kerja utama dalam kampanye Anda sendiri, tetapi di posisi yang berbeda, ia harus menulis aplikasi liburan dua kali dan pesanan juga dibuat untuk setiap posisi.
