Seringkali, sebuah organisasi membutuhkan karyawan bukan untuk waktu penuh, tetapi untuk setengah dari tarif. Penerimaan karyawan semacam itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan, yaitu, aplikasi untuk pekerjaan, pesanan, kontrak kerja, kartu pribadi, entri dalam buku kerja diperlukan. Tetapi mempekerjakan seorang spesialis dengan setengah tarif memiliki ciri khas.
Itu perlu
undang-undang ketenagakerjaan, formulir dokumen terkait, dokumen karyawan, dokumen perusahaan, stempel organisasi
instruksi
Langkah 1
Karyawan menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan, menunjukkan nama lengkap perusahaan, nama keluarga, inisial, posisi kepala dalam kasus datif. Seorang karyawan yang disewa dengan setengah tarif memasukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik dalam kasus genitif, alamat tempat tinggal sesuai dengan dokumen identitas. Dalam konten aplikasi, spesialis mengungkapkan permintaannya untuk mempekerjakannya, menunjukkan nama unit struktural, posisi yang dia lamar. Bersamaan dengan ini, karyawan tersebut menulis penafian bahwa dia meminta untuk menerimanya dengan setengah harga.
Langkah 2
Direktur mengeluarkan perintah untuk perekrutan karyawan ini, memberikan nomor dan tanggal personel ke dokumen. Di bagian administrasi, ia memasukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, gelar posisi, unit struktural tempat ia diterima. Paragraf kedua menulis bahwa karyawan dibayar secara proporsional dengan jam kerja yang sebenarnya, menunjukkan jumlah jam kerja karyawan per hari. Poin ketiga adalah penugasan kontrol atas pelaksanaan perintah. Dokumen tersebut ditandatangani oleh orang pertama perusahaan, disertifikasi oleh stempel organisasi. Biasakan spesialis yang diterima dengan pesanan. Karyawan membubuhkan tanda tangannya di bidang yang diperlukan, tanggal sosialisasi.
Langkah 3
Buat kontrak kerja dengan karyawan yang diterima; dalam kondisi kerja kontrak ini, tuliskan jumlah jam kerja karyawan. Jika perlu, tunjukkan periode kerja yang sesuai dengan setengah dari tarif untuk posisi tersebut. Kontrak kerja ditandatangani oleh kepala organisasi, sebagai majikan, disertifikasi oleh stempel perusahaan, karyawan menandatangani namanya sebagai karyawan yang dipekerjakan.
Langkah 4
Entri dalam buku kerja dibuat oleh pekerja personalia, ia memasukkan nomor seri entri, tanggal perekrutan dalam angka Arab. Dalam informasi tentang pekerjaan, ia menulis fakta penerimaan seorang karyawan untuk posisi tertentu, menunjukkan nama perusahaan, nama posisi dan unit struktural. Petugas personalia mengesahkan entri dengan stempel organisasi, memasukkan nama keluarga, inisial, posisi, dan tandanya. Memperkenalkan karyawan pada catatan di bawah tanda tangan. Reservasi sekitar setengah dari tarif tidak perlu dilakukan, penerimaan dicatat dalam buku kerja sebagai dasar umum.
