Selama proses persalinan, terkadang muncul situasi ketika diperlukan untuk mengatur minggu kerja paruh waktu. Pada saat yang sama, panjang hari kerja yang ditetapkan secara umum dipertahankan, tetapi jumlah hari kerja per minggu dikurangi. Pengurangan waktu kerja dapat terjadi baik atas inisiatif pemberi kerja maupun atas permintaan karyawan yang termasuk dalam kategori berhak untuk mengurangi waktu kerja. Perubahan panjang minggu kerja harus diformalkan.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - tambahan kontrak kerja;
- - memesan;
- - aplikasi;
- - pemberitahuan.
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan seorang karyawan, minggu kerja paruh waktu dapat segera diindikasikan sebagai salah satu syarat dalam kontrak kerja. Majikan memiliki hak untuk menetapkan klausul kontrak ini, dan itu juga dapat ditawarkan oleh majikan. Setelah mencapai kesepakatan bersama, kontrak ditandatangani, dan perintah dikeluarkan untuk pekerjaan karyawan, yang menunjukkan durasi waktu kerja.
Langkah 2
Jika perusahaan sedang mengalami masalah ekonomi atau terjadi perubahan kondisi kerja, maka manajemen berhak untuk memperkenalkan minggu kerja paruh waktu untuk mempertahankan pekerjaan karyawan. Majikan membuat keputusan tentang pengenalan minggu kerja paruh waktu dan mengeluarkan perintah yang sesuai untuk pengenalan ini. Dalam urutan tersebut, manajemen organisasi juga menunjukkan alasan perubahan jadwal kerja dan periode di mana rezim tersebut diperkenalkan.
Langkah 3
Bersamaan dengan perintah tersebut, badan pengatur memberi tahu karyawan sebelumnya tentang inovasi secara tertulis. Teks pemberitahuan dikompilasi dengan cara yang sewenang-wenang, tetapi mencakup semua pembenaran yang menyebabkan perubahan tarif minggu kerja, dan waktu peraturan yang diperkenalkan. Jika perlu, perjanjian tambahan dikeluarkan untuk kontrak kerja untuk semua pekerja yang termasuk dalam urutan perubahan jam kerja.
Langkah 4
Seorang pekerja yang merawat anggota keluarga cacat yang sakit, wanita hamil atau orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah empat belas tahun, majikan wajib mengatur minggu kerja paruh waktu. Seorang karyawan yang memiliki hak untuk mengurangi jam kerja menulis pernyataan kepada kepala perusahaan tentang perlunya beralih ke minggu kerja paruh waktu, menunjukkan alasannya. Atas dasar aplikasi, manajer mengeluarkan perintah dan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk mengubah waktu kerja. Disarankan bagi karyawan untuk membuat salinan pernyataan dengan resolusi manajer dan salinan perintah untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu.
