Ada situasi ketika menjadi perlu untuk mengatur karyawan paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu berarti karyawan paruh waktu dan tercermin dalam catatan personalia dan akuntansi.
Diperlukan
- - aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu atau aplikasi untuk dipindahkan ke sana;
- - perintah kepala tentang pembentukan pekerjaan paruh waktu;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu berarti seorang karyawan memiliki kurang dari 40 jam kerja per minggu. Setiap karyawan perusahaan dapat dipindahkan atau diterima untuk bekerja dengan jadwal yang tidak lengkap dengan persetujuannya. Dan dalam beberapa kasus sesuai permintaan.
Langkah 2
Secara khusus, pekerjaan paruh waktu tidak dapat disangkal untuk: wanita hamil; orang tua yang membesarkan anak di bawah 14 tahun atau anak cacat di bawah 18 tahun; seorang karyawan yang dalam perawatannya ada anggota keluarga yang sakit; orang cacat. Saat-saat seperti itu diatur oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 11, 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-ФЗ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia."
Langkah 3
Seorang karyawan paruh waktu dibayar sesuai dengan jam kerjanya. Pada saat yang sama, durasi liburan dan prosedur untuk menghitung masa kerja tidak berubah (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun pembayaran liburan dihitung pada tingkat yang lebih rendah, sesuai dengan jumlah yang sebanding dengan jam kerja. Dalam hal jadwal kerja paruh waktu untuk kategori orang-orang ini, karyawan harus mendokumentasikan hak mereka: membawa surat keterangan sakit dari orang yang dicintai, cacat, dll.
Langkah 4
Jam kerja paruh waktu untuk seorang karyawan juga dapat ditetapkan atas inisiatif pengusaha, jika perusahaan melakukan tindakan organisasi dan teknis dengan perubahan kondisi kerja yang penting. Dalam hal ini, periode jadwal kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 6 bulan (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Saat mempekerjakan karyawan baru secara paruh waktu, fakta ini harus dicatat dalam kontrak kerja dan pesanan yang sesuai. Dan ketika mentransfer karyawan yang sudah bekerja, Anda memerlukan aplikasinya, serta perjanjian kontrak kerja.
Langkah 6
Selain itu, kepala perusahaan harus mengeluarkan keputusan yang menetapkan pekerjaan paruh waktu. Ini tidak memerlukan bentuk khusus dan dilakukan secara sewenang-wenang. Selanjutnya, dalam lembar waktu (formulir No. T-12 atau No. T-13), jumlah waktu yang benar-benar bekerja ditunjukkan, yang dengannya upah dihitung.
