Menurut undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan dapat menetapkan pembayaran insentif dan insentif untuk satu bulan, kuartal dan tahun. Semua pembayaran bonus harus tercermin dalam perjanjian kerja dan bersama, serta dalam undang-undang tentang bonus, yang merupakan tindakan hukum internal perusahaan.
Itu perlu
- - memesan;
- - pemberitahuan;
- - kalkulator atau program "1C".
instruksi
Langkah 1
Jika indikator kinerja untuk kuartal berhasil, maka kepala perusahaan memutuskan pembayaran bonus kuartalan. Itu dapat dibayarkan kepada unit struktural terpisah yang telah mencapai kinerja tinggi, kepada satu karyawan, atau kepada semua orang yang bekerja di perusahaan. Jika pembayaran bonus triwulanan ditentukan dalam perjanjian bersama, dan tidak hanya dalam ketentuan bonus, maka pembayarannya harus dilakukan kepada semua karyawan (Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 2
Manajer memiliki hak untuk memutuskan untuk membayar bonus untuk kuartal dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari upah (Pasal 22, 144, 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 3
Manajer berkewajiban untuk mengeluarkan perintah pembayaran bonus untuk kuartal tersebut dan mengirimkan pemberitahuan ke departemen akuntansi dengan daftar karyawan atau karyawan. Jika pesanan menunjukkan bahwa bonus dibayarkan dalam jumlah tetap kepada semua karyawan, maka departemen akuntansi wajib menghitung bonus triwulanan, menambahkannya ke gaji untuk bulan berjalan.
Langkah 4
Jika pesanan menyatakan bahwa bonus triwulanan dibayarkan sebagai persentase dari jumlah gaji setiap karyawan, maka perhitungan dilakukan secara individual untuk setiap karyawan.
Langkah 5
Jika karyawan telah bekerja sepanjang hari dalam periode penagihan, maka jumlahkan semua jumlah yang diperoleh, dengan mempertimbangkan bonus bulanan, dan bagi tiga. Dari pendapatan rata-rata untuk periode penagihan, hitung persentase bonus triwulanan.
Langkah 6
Bonus triwulanan termasuk dalam jumlah pendapatan, jadi kurangi 13% dari pajak penghasilan.
