Prosedur pembayaran tunjangan ditetapkan atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia. Sebagai aturan, jumlah tunjangan ditentukan oleh kesepakatan bersama, yang dibuat dengan partisipasi serikat pekerja. Jumlah remunerasi untuk masa kerja ditambahkan ke gaji berdasarkan buku kerja atau dokumen lain yang ditandatangani dengan benar.
Diperlukan
- - Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 15 Januari 2008 N 162-AS;
- - Kesepakatan bersama;
- - buku kerja karyawan;
- - meja staf;
- - Kalkulator;
- - kalender produksi;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Menyusun kesepakatan bersama atau dokumen internal organisasi lainnya yang merupakan peraturan daerah. Tuliskan syarat-syarat pembayaran tunjangan di dalamnya. Gunakan surat dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, yang menentukan prosedur untuk menghitung remunerasi tersebut. Jika perusahaan Anda memiliki organisasi serikat pekerja, negosiasikan teks perjanjian dengan orang yang memimpin serikat pekerja.
Langkah 2
Tetapkan besaran tunjangan tergantung masa kerja. Ini bisa berupa persentase gaji atau jumlah tetap. Bukti senioritas adalah buku kerja karyawan, ID militer, sertifikat yang disertifikasi dengan stempel biru dan ditandatangani oleh penanggung jawab. Jumlah tahun kerja di mana premi jatuh tempo ditentukan oleh komisi khusus. Termasuk direktur, kepala akuntan, kepala sumber daya manusia dan personel lain yang terlibat dalam akuntansi personalia.
Langkah 3
Menyusun protokol. Masukkan jumlah imbalan yang harus dibayarkan kepada karyawan selama masa kerja. Tunjukkan jumlah tahun di mana premi jatuh tempo. Tergantung pada jumlah tahun pengalaman, persentase dapat bervariasi. Konfirmasi protokol dengan tanda tangan ketua komisi. Sebagai aturan, ini adalah direktur perusahaan. Verifikasi dokumen dengan tanda tangan masing-masing anggota komisi untuk menentukan persentase premi.
Langkah 4
Untuk karyawan yang memenuhi syarat untuk bonus senioritas, tambahkan persentase tertentu dari upah yang masih harus dibayar ke remunerasi bulanan yang dihitung. Untuk upah waktu, hitung penghasilan bulanan Anda dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja. Dalam hal pekerjaan borongan, hitung upah dengan mengalikan tingkat tarif dengan jumlah produk dan suku cadang yang diproduksi.
Langkah 5
Jika persyaratan undang-undang tidak terpenuhi, pekerja personalia dapat dibawa ke pengadilan. Dalam hal pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang jumlah preminya belum dihitung ulang, perselisihan perburuhan dianggap oleh hukum kepada otoritas yang lebih tinggi.
