Tambahan, tunjangan, dan pembayaran insentif adalah salah satu syarat utama remunerasi dan diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi undang-undang tersebut tidak menetapkan prosedur terpadu untuk pembayaran dan distribusi bonus, yang wajib bagi setiap pemberi kerja dan akan berlaku untuk semua kategori warga negara yang bekerja.
instruksi
Langkah 1
Pembayaran bonus dan ketentuan pembagiannya terkait dengan ketentuan remunerasi dan harus tercermin dalam ketentuan kontrak kerja. Tetapkan upah karyawan perusahaan Anda sesuai dengan tindakan normatif setempat (peraturan, ketertiban) yang berlaku di perusahaan. Sertakan klausul ini dalam kontrak kerja yang menunjukkan tindakan lokal saat ini. Dalam hal perubahan kondisi remunerasi, perlu untuk mengubah kontrak kerja sesuai dengan persyaratan hukum.
Langkah 2
Saat menetapkan sistem bonus, pemberi kerja harus setuju dengan badan perwakilan pekerja. Jika organisasi serikat pekerja beroperasi di suatu perusahaan dan jumlah anggotanya lebih dari setengah karyawan, maka badan terpilih dari organisasi ini (komite serikat pekerja) dianggap sebagai badan perwakilan pekerja.
Langkah 3
Prosedur untuk memperkenalkan formulir insentif ditentukan oleh Bagian 2 Pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di organisasi non-anggaran, insentif datang dengan mengorbankan dana majikan sendiri, tetapi dalam hal apa pun ia harus mematuhi prinsip-prinsip hukum umum saat membagikan bonus.
Langkah 4
Distribusikan dengan bijak dan adil. Jadi di banyak organisasi, kriteria utama adalah upah dan bonus insentif lainnya yang diperoleh untuk senioritas, kategori, pangkat, dll. Distribusi bonus terjadi tergantung pada nilai jumlah total yang diterima sebagai pembayaran tenaga kerja dan semua bonus yang ditetapkan. Di beberapa organisasi, yang disebut tingkat partisipasi tenaga kerja (KTU) digunakan, yang mencerminkan bagian tenaga kerja setiap karyawan dalam keseluruhan proses.
Langkah 5
Hindari diskriminasi dalam pembagian bonus. Proses alokasi harus sejelas mungkin, karena keadilan alokasi dapat dipertanyakan. Dalam hal ini, badan perwakilan karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding atas prosedur pembagian bonus di pengadilan.
Langkah 6
Bonus satu kali tidak boleh diatur oleh kontrak kerja atau undang-undang setempat. Dalam hal ini, majikan berhak untuk memberi penghargaan hanya kepada karyawan yang dianggap perlu. Pemberian hadiah dilakukan atas dasar perintah resminya. Tetapi karyawan lain perlu mengetahui kriteria pemilihan karyawan untuk menerima penghargaan. Dalam teks perintah seperti itu, pastikan untuk mencerminkan kriteria ini sehingga dimotivasi oleh alasan hukum dan tidak menjadi alasan untuk proses hukum dengan yang tidak puas.
