Ada beberapa skema yang dengannya bonus dapat dibayarkan kepada karyawan. Bagaimana prosedur penghitungan premi yang benar? Dan apakah ada perbedaan saat mendaftarkan pembayaran insentif dan pembayaran untuk liburan?
instruksi
Langkah 1
Menerbitkan bonus insentif sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dll.
Langkah 2
Keluarkan bonus insentif berdasarkan pesanan pembayaran mereka.
Langkah 3
Ikuti Kode Pajak RF saat mengajukan penghargaan. Biasanya, pembayaran insentif dan bonus insentif dimasukkan oleh organisasi pembayar pajak dalam upah karyawannya. Bonus yang dibayarkan kepada karyawan untuk liburan (misalnya, Tahun Baru) tidak sama dengan biaya tersebut, karena tidak terkait langsung dengan pekerjaan.
Langkah 4
Perlakukan premi yang dibayarkan pada hari libur sebagai beban pajak penghasilan. Untuk menghindari litigasi dengan otoritas pajak tentang masalah ini di masa mendatang, ketentuan untuk pembayaran bonus tersebut harus dijabarkan dalam perjanjian bersama organisasi Anda. Misalnya, kontrak dapat berisi indikasi bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk membayar insentif atau bonus insentif pada akhir tahun atau kuartal.
Langkah 5
Harap dicatat bahwa jika pembayaran bonus tidak dikaitkan dengan biaya yang dapat dikurangkan dari pajak penghasilan, pembayaran tersebut tidak akan dibebankan ke UST. Dalam semua kasus lain, wajib pajak harus membayar pajak sosial terpadu tanpa gagal.
Langkah 6
Jangan lupa bahwa pajak penghasilan pribadi akan dihitung dalam hal apa pun, karena jumlah premi selalu termasuk dalam basis pajak. Oleh karena itu, tanggal penerimaan insentif dan bonus insentif dianggap sebagai hari terakhir dari bulan di mana pendapatan diperoleh. Dalam hal pembayaran bonus pra-liburan, tanggal penerimaan mereka yang sebenarnya akan dianggap sebagai hari pembayaran mereka, mis. jika premi, misalnya, diperoleh pada bulan Desember 2011 dan dibayar pada bulan Januari 2012, harus dicatat dalam kartu pajak 1-NDFL untuk tahun 2012.
