Gaji resmi merupakan bagian pokok dari gaji pegawai. Ukuran gaji dinegosiasikan saat masuk kerja, kesimpulan dari kontrak kerja. Gaji tergantung pada posisi, tugas pekerjaan yang dilakukan, kualifikasi karyawan, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan. Gaji ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. Gaji adalah jumlah tetap yang diterima seorang karyawan untuk satu bulan kalender bekerja penuh, tidak termasuk tunjangan dan kompensasi. Untuk mendaftarkan kenaikan gaji, Anda harus:
instruksi
Langkah 1
Mengeluarkan perintah dari kepala untuk mengubah ukuran gaji, membiasakan karyawan yang terpengaruh oleh perubahan tersebut, terhadap tanda tangan. Dalam urutan, sangat penting untuk menunjukkan alasan perubahan: karena perubahan dalam tabel kepegawaian, karena peningkatan volume dan kompleksitas pekerjaan. Hal ini disebabkan fakta bahwa ketika melakukan tugas pekerjaan yang sama, pembayaran harus dibuat sama. Oleh karena itu, pemberi kerja, ketika menaikkan gaji karyawan tertentu, harus mematuhi kewajiban untuk memberikan gaji yang sama kepada karyawan untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Diskriminasi apa pun dalam mengubah kondisi kerja dilarang.
Langkah 2
Setiap perubahan dalam ketentuan kontrak kerja harus dikomunikasikan kepada karyawan sebelumnya, setidaknya dua bulan sebelumnya.
Langkah 3
Karena upah merupakan syarat penting dari kontrak kerja, jika berubah, maka perlu mengubah kontrak kerja. Untuk melakukan ini, buat perjanjian tambahan secara tertulis. Tunjukkan periode dari mana jangka waktu pembayaran baru berlaku.
Langkah 4
Buat perubahan pada tabel kepegawaian.
Langkah 5
Masukkan informasi tentang gaji baru karyawan ke dalam program 1C: Gaji dan Personalia.
