Sebelum memulai percakapan serius dengan atasan Anda tentang menaikkan gaji atau memindahkan Anda ke posisi yang lebih tinggi, Anda harus menjawab sendiri: mengapa Anda membutuhkan ini? Jika Anda berpikir bahwa Anda pantas mendapatkan lebih banyak dalam pekerjaan baru Anda, siap untuk mengambil beban kerja tambahan, atau bahwa Anda saat ini melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan Anda, maka masuk akal untuk berbicara. Dan Anda tidak perlu meminta kenaikan gaji, tetapi melakukan percakapan dengan pijakan yang setara. Lagi pula, Anda menjual layanan Anda dan meminta harga yang memadai untuk mereka. Oleh karena itu, Anda harus hati-hati mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda tentang menaikkan gaji Anda.
instruksi
Langkah 1
Putuskan apa yang dapat Anda tawarkan kepada atasan Anda. Percakapan tidak boleh dimulai dengan frasa: "Saya tidak punya cukup uang" atau "Saya pikir saya tidak cukup dibayar." Pertama, Anda perlu membenarkan mengapa Anda layak dibayar lebih. Apakah Anda bekerja lembur? Atau apakah Anda telah menggantikan kepala departemen Anda selama enam bulan, ketika dia sedang cuti sakit, dan telah menguasai semua seluk-beluk profesi? Atau apakah Anda sudah mengenyam pendidikan baru dan bisa melamar pekerjaan yang lebih berkualitas? Bagaimanapun, Anda harus membenarkan permintaan Anda.
Langkah 2
Siapkan portofolio. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang penjualan, siapkan bagan yang menunjukkan pertumbuhan penjualan Anda yang stabil. Jika Anda bekerja di departemen PR, kumpulkan semua kliping koran, rekaman TV dan radio untuk menunjukkan pekerjaan besar yang Anda lakukan demi kebaikan perusahaan. Anda harus membuktikan kepada atasan Anda bahwa Anda melakukannya dengan baik dan meminta kenaikan gaji bukan dari awal.
Langkah 3
Pikirkan tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk atasan Anda dengan mendapatkan posisi baru atau gaji baru. Mungkin Anda mengusulkan konsep baru untuk pengembangan perusahaan atau salah satu departemennya. Atau merek baru. Atau program komputer baru yang mempermudah pekerjaan karyawan perusahaan. Atau Anda hanya bersumpah untuk bekerja lebih keras, lebih baik, lebih keras … Anda tidak harus menawarkan sesuatu yang revolusioner. Hal utama adalah bahwa "sesuatu" ini nyata dalam kinerja dan memungkinkan perusahaan untuk unggul dari para pesaingnya.
Langkah 4
Jangan mengeluh. Paling tidak, para bos khawatir bahwa Anda memiliki sepuluh kredit, istri Anda akan melahirkan anak kelimanya, dan seorang tetangga mengancam akan menuntut mobil yang kusut. Masalah Anda adalah masalah Anda. Fakta bahwa Anda memiliki banyak dari mereka bukanlah alasan untuk menaikkan gaji Anda.
Langkah 5
Jika Anda berhubungan baik atau bahkan bersahabat dengan atasan Anda, persiapkan percakapan dengan sangat hati-hati. Fakta bahwa Anda minum bersamanya dalam perjalanan memancing musim gugur yang lalu tidak berarti bahwa Anda akan segera mendapatkan posisi manajer puncak dengan gaji 100 ribu rubel. Bos Anda mengevaluasi Anda pertama dan terutama sebagai karyawan. Plus, jika dia memberi Anda tanggung jawab baru, maka dia memercayai Anda. Dan penting bagi Anda untuk tidak mengecewakan atasan Anda.
Langkah 6
Sebaiknya pelajari Kode Perburuhan dan kontrak kerja sebelum berbicara. Mungkin ternyata tidak perlu menuntut kenaikan upah. Mungkin Anda berhak atas beberapa pembayaran menurut undang-undang, hanya saja Anda tidak mengetahuinya. Perlu disebutkan dalam percakapan jika bos tidak dapat menaikkan gaji Anda (misalnya, jika Anda bekerja di kantor pemerintah) atau tidak mau.
Langkah 7
Dalam percakapan, jangan ditekan. Tatap mata atasan Anda secara langsung. Bicaralah dengan percaya diri dan alasan. Jangan ribut. Anda tidak datang untuk meminta, bukan untuk mempermalukan diri sendiri, tetapi untuk mengambil apa yang menjadi milik Anda. Ingatlah bahwa mendapatkan kenaikan gaji adalah mungkin. Hal utama adalah meyakinkan diri sendiri tentang ini. Dan kemudian bos.
