Anda telah bekerja di perusahaan selama lebih dari setahun, tetapi untuk beberapa alasan gaji tetap sama seperti setelah melewati masa percobaan. Pada saat yang sama, Anda bekerja tidak lebih buruk dari yang lain dan telah memperoleh pengalaman signifikan yang memungkinkan Anda untuk berhasil menyelesaikan tugas yang ditetapkan oleh manajemen Anda. Bagaimana Anda bisa berbicara dengan manajemen tentang menaikkan upah tanpa menciptakan ketegangan dalam hubungan Anda?
Itu perlu
Perlu membaca materi tematik apa pun di situs pekerjaan - sebagai aturan, ada banyak artikel serupa di sana. Dalam beberapa kasus, Anda juga dapat mengajukan pertanyaan kepada konsultan karir di sana
instruksi
Langkah 1
Untuk memulainya, mari kita buat daftar kesalahan utama yang dilakukan karyawan ketika berbicara dengan manajemen tentang menaikkan upah. Jadi, apa yang harus dilakukan, sebagai suatu peraturan, tidak sepadan:
- mulai dengan "di sini Anda telah meningkatkan gaji rekan saya di posisi …";
- untuk mengumpulkan kebencian dan berbicara tentang promosi dengan suara tinggi dan umumnya terlalu emosional;
- tempatkan manajemen di depan pilihan: apakah gaji Anda dinaikkan, atau Anda pergi.
Langkah 2
Opsi pertama kemungkinan besar akan gagal, karena hanya karena Anda dan rekan kerja Anda memiliki pekerjaan yang kurang lebih sama tidak berarti Anda melakukan jumlah pekerjaan yang kurang lebih sama dan memberikan keuntungan yang sama bagi perusahaan. Kasus kedua bahkan tidak layak mendapat penjelasan rinci: majikan tidak terbiasa memberikan kompensasi untuk "pelanggaran". Dalam kasus ketiga, manajemen dapat memilih opsi kedua dari dua - yaitu, cukup terima kepergian Anda.
Langkah 3
Untuk meminta kenaikan gaji dengan benar, pertama-tama Anda harus secara kompeten membenarkan bahwa Anda pantas mendapatkannya. Misalnya, Anda telah menjadi tugas yang lebih kompleks atau lebih banyak pekerjaan. Manajemen juga akan terkesan dengan daftar proyek yang telah berhasil Anda selesaikan. Jangan berpikir bahwa manajemen mengetahui hal ini tentang Anda sendiri: manajer hampir tidak mengingat semua yang dia percayakan kepada setiap karyawan.
Langkah 4
Peluang bagus untuk mencapai kenaikan gaji yang signifikan adalah dengan menghadirkan inisiatif penting bagi perusahaan. Bagaimana cara mengoptimalkan proses ini atau itu? Pelatihan baru apa yang harus diselenggarakan untuk karyawan muda? Bagaimana cara menghilangkan birokrasi yang tidak perlu? Beberapa karyawan hanya berkinerja baik, mereka terbiasa memecahkan masalah yang "diberikan" kepada mereka sesuai dengan algoritma yang dikembangkan, tetapi tidak melihatnya sendiri dan tidak menemukan cara baru untuk menyelesaikannya.
Langkah 5
Waspadai aspek psikologis saat berbicara dengan manajemen. Tidaklah tepat untuk segera memulai percakapan dengan atasan langsung Anda dengan permintaan kenaikan gaji, terlebih lagi melakukannya di depan karyawan lain. Penting untuk menjaga kesan eksternal - seseorang yang memberi kesan sukses, aktif, dan baik hati lebih mungkin pantas mendapatkan kenaikan gaji. Tentu saja, perlu memperhatikan penampilan. Bahkan ada aturan tak tertulis untuk karieris - berpakaian seperti Anda akan berpakaian sebagai bos Anda.
Langkah 6
Bahkan jika, sebagai tanggapan atas permintaan Anda yang beralasan untuk kenaikan gaji, Anda menerima penolakan tajam atau "pemikiran" yang tidak jelas, jangan buru-buru putus asa. Pertama, jika Anda belum menerima kenaikan gaji sekarang, bukan berarti tidak akan datang nanti. Kedua, bisa jadi perusahaan sedang mengalami kesulitan keuangan saat ini. Mungkin juga Anda sedang terburu-buru, daftar jasa Anda masih sedikit. Namun, pada saat yang sama, bersikeras pada jawaban spesifik atas permintaan Anda untuk mengetahui dengan pasti apakah layak menunggu kenaikan gaji di tempat ini.
