Setiap lembaga memiliki piagam, yang dengannya organisasi proses kerja dilakukan. Piagam tersebut menetapkan kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan. Juga, piagam tersebut dengan jelas menetapkan kasus-kasus ketika karyawan dapat menerima kenaikan gaji, bonus, dan kapan - penalti.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan ditolak kenaikan gaji, bergantung pada peraturan institusi. Penolakan yang tidak dapat dibenarkan kepada seorang karyawan untuk meningkatkan gajinya tidak dapat diterima. Ini akan menunjukkan ketidakmampuan Anda sebagai seorang pemimpin. Selain piagam lembaga, gunakan klausul perjanjian tripartit, yang juga menjelaskan kasus-kasus di mana tidak mungkin untuk menaikkan upah.
Langkah 2
Buat komisi di lembaga untuk mendistribusikan suplemen upah. Tawarkan kepada anggota komisi untuk memilih tim. Dengan melakukan ini, Anda akan memastikan transparansi keputusan yang dibuat, serta mendelegasikan sebagian kekuasaan Anda kepada karyawan.
Langkah 3
Mengatur laporan bulanan komisi pada rapat umum tim tentang pekerjaan yang dilakukan. Ini akan memungkinkan karyawan untuk memahami dengan jelas dengan kriteria apa aktivitas kerja mereka dinilai. Selain itu, pada pertemuan-pertemuan tersebut, masing-masing anggota tim dapat mengajukan proposal tentang pekerjaan komisi.
Langkah 4
Saat memotivasi penolakan Anda untuk menaikkan upah kepada seorang karyawan, gunakan pendapat spesialis independen. Ini akan memungkinkan untuk menilai hasil pekerjaan karyawan secara lebih objektif, dan juga memungkinkannya untuk memahami tidak berdasarnya persyaratannya. Ulasan tentang karyawan orang pihak ketiga juga akan melayani ini.
Langkah 5
Jika tuntutan karyawan untuk kenaikan upah adalah sah, dan Anda tidak dapat memenuhinya, gunakan dialog saling percaya. Jelaskan kepada karyawan tersebut secara langsung bahwa terlepas dari semua kesepakatan dengan persyaratannya, untuk sementara Anda tidak dapat meningkatkan gajinya. Dalam melakukannya, buatlah alasan yang meyakinkan untuk posisi Anda. Pastikan untuk menekankan bahwa Anda akan menambahkan bonus ke gajinya sesegera mungkin.
