Kata "pelatihan" berasal dari pelatih bahasa Inggris - "pelatih", "mentor". Melalui proses pembinaan, orang memperdalam pengetahuan mereka, melepaskan potensi mereka, dan meningkatkan efektivitas mereka. Coaching tidak mengajarkan, itu membantu Anda belajar.
Pembinaan berasal dari dunia olahraga, di mana pengembangan atlet selalu didahulukan. Latihan klasik terdiri dari mengulangi apa yang telah ditunjukkan mentor. Namun, seiring berjalannya waktu, metode pelatihan ini menemui kendala internal para atlet. Aturan "lakukan seperti yang saya lakukan" tidak berhasil dan tidak membawa atlet meraih kemenangan.
Secara bertahap, pendekatan pelatihan mulai berubah, mentor mulai menambahkan teknik dan alat baru. Salah satu teknik ini adalah penciptaan pengalaman baru. Proses ini berlangsung pada awalnya di otak atlet dengan memvisualisasikan peristiwa yang diperlukan untuk mencapai kemenangan dalam suatu kompetisi.
Tapi konsep "pelatihan" adalah sesuatu yang lebih, itu adalah pengajaran di persimpangan olahraga, psikologi, filsafat dan logika. Ini adalah metode yang teruji waktu dan andal untuk membuka potensi manusia dan mencapai tujuan di berbagai bidang seperti kesehatan, hubungan, keluarga, karier, kesejahteraan finansial.
Coaching bukanlah psikoterapi, pelatihan, atau konseling. Ini adalah proses interaksi aktif dan kreatif antara klien dan pelatih, yang ditujukan untuk hasil tertentu. Dalam suasana kepercayaan, situasi masalah dijelaskan, gagasan yang jelas tentang tujuan disusun, dan gagasan serta cara untuk memecahkan masalah ini dipilih. Klien memodelkan situasi yang akan datang, mempelajari perilaku baru, menganalisisnya, dan belajar menggunakannya di masa depan. Tujuan pembinaan adalah untuk membantu Anda membantu diri sendiri.
Pelatih profesional bukanlah guru atau guru kehidupan, tetapi lawan bicara yang berkualitas dan penuh perhatian yang membantu memperjelas tujuan, membuat keputusan yang tepat, dan mengembangkan strategi perilaku yang efektif.
Ada tiga bidang utama pembinaan:
- pribadi: tugas utama adalah mencapai tujuan untuk kepentingan individu;
- pembinaan bisnis adalah bekerja pada pencapaian tujuan profesional klien, peningkatan kinerja bisnis, realisasi diri karir seseorang;
- perusahaan, yaitu mencapai tujuan atau memecahkan masalah untuk kepentingan perusahaan (sebagai akibatnya, karyawan mendapatkan kesadaran akan prospek, memahami arah gerakan, mendukung inisiatif mereka sendiri, dan kepala perusahaan tertarik dan karyawan yang efektif).
Pekerjaan seorang pelatih profesional didasarkan pada beberapa prinsip dasar:
1. Kepercayaan pada orang. Ini adalah hal yang paling penting, dan itu dimulai dengan keyakinan pada diri sendiri, kekuatan Anda sendiri.
2. Percaya pada dunia. Dunia mendukung kita, semuanya memiliki makna yang dalam.
3. Perhatian.
4. Keyakinan akan ketersediaan kemampuan yang diperlukan. Pelatih tidak ragu bahwa setiap orang memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka.
