Untuk melamar magang, majikan harus menerima darinya aplikasi tertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tertentu atau kontrak magang, mengeluarkan perintah, dan juga membuat entri dalam buku kerja warga negara, jika ada kontrak tetap. kontrak berjangka atau kontrak kerja bersama dengan magang.
Itu perlu
- - dokumen peserta pelatihan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Peserta pelatihan menulis aplikasi untuk masuk ke posisi tertentu. Di kepala dokumen, warga menunjukkan nama organisasi, posisi kepala, nama belakangnya, inisial dalam kasus datif. Dia memasukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik dalam kasus genitif dan alamat tempat tinggal sesuai dengan pendaftaran di paspor. Dalam isi aplikasi, dia menyatakan permintaannya untuk menerima dia untuk posisi ini sebagai magang atau magang (tergantung pada kesepakatan dengan majikan) untuk jangka waktu yang ditentukan oleh praktik industri. Tanda tangan pribadi dan tanggal penulisan aplikasi. Direktur membubuhkan resolusi di atasnya dalam hal keputusan positif dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Buat kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan ini, kontrak magang, atau kontrak kerja bersama dengan magang. Jika ada kontrak jangka waktu tetap, tunjukkan persyaratan yang diterima oleh karyawan ini. Jika perjanjian magang atau kontrak kerja dibuat, bersama dengan majikan magang, Bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus diikuti. Di satu sisi, kontrak (mendesak atau magang) ditandatangani oleh peserta pelatihan, di sisi lain - oleh direktur organisasi, disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 3
Buat pesanan untuk perekrutan, jika kontrak kerja jangka tetap atau kontrak kerja telah dibuat bersama dengan kontrak magang, dan rujukan ke pelatihan, jika kontrak magang dibuat. Berikan tanggal dan nomor pesanan, tulis persyaratan yang diterima oleh peserta pelatihan. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani dokumen, mengesahkan pesanan dengan stempel organisasi. Biasakan diri Anda dengan dokumen karyawan peserta pelatihan dengan tanda tangan.
Langkah 4
Jika warga negara ini dipekerjakan di bawah kontrak jangka tetap atau di bawah magang bersama dengan kontrak kerja, buatlah entri dalam buku kerja. Tunjukkan nomor seri entri, tanggal masuk ke posisi itu. Dalam detail pekerjaan, tulis bahwa magang telah dipekerjakan. Misalnya, catatannya akan terlihat seperti ini: "Dipekerjakan untuk posisi trainee - asisten tukang kunci." Dasar untuk entri adalah pesanan, tunjukkan nomor dan tanggalnya. Jika peserta pelatihan diterima berdasarkan perjanjian pemagangan, tidak perlu membuat entri dalam buku kerja. Ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
