Terkadang Anda harus mengambil langkah pertama dalam profesi, mengubah spesialisasi atau tempat kerja. Tidak peduli seberapa ahli Anda, pekerjaan baru selalu membutuhkan perhatian dan pengetahuan tambahan. Untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan baru, untuk mendapatkan tambahan pengetahuan tentang profesi, ada tahapan dalam jenjang karir seperti magang.
instruksi
Langkah 1
Magang bukanlah pelatihan, tetapi pekerjaan yang bertujuan untuk memperoleh keterampilan aman yang diperlukan dalam profesi tertentu. Hal ini dapat dilakukan pada kesempatan yang berbeda dan berbeda dalam durasi dan konten.
Langkah 2
Magang di tempat kerja saat melamar pekerjaan, pindah ke pekerjaan lain atau ke departemen lain
Setelah karyawan yang baru direkrut atau dipindahkan telah menyelesaikan pengarahan awal di tempat kerja, magang mengikuti. Tujuannya adalah perolehan metode kerja dasar yang aman oleh karyawan baru, studi rute ke dia, dll. Orang yang bertanggung jawab untuk magang ditunjuk oleh kepala bengkel, bagian dari antara pekerja berpengalaman (pengalaman kerja mereka tidak dapat kurang dari 3 tahun).
Durasi magang tergantung pada profesi di mana karyawan tersebut diterima atau dipindahkan. Paling sering - 3 shift kerja, tetapi untuk profesi yang kompleks dan berbahaya, durasinya dapat ditingkatkan menjadi 10 shift. Sebagai aturan, ini diatur dalam Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, yang harus dikembangkan dan disetujui di perusahaan dengan cara yang ditentukan.
Entri dibuat tentang hasil magang di jurnal briefing tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Supervisor peserta pelatihan bertanggung jawab untuk setiap hari pekerjaan peserta pelatihan. Pada kolom "isi magang", ia menuliskan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan selama shift. Pada akhir magang, karyawan tersebut diterima untuk ujian awal pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.
Langkah 3
Magang, sebagai peningkatan jenjang kualifikasi sebelum diangkat ke suatu jabatan atau dimasukkan dalam cadangan untuk pengisian jabatan manajerial
Magang dapat dilakukan baik di perusahaan Anda sendiri maupun di pangkalan lain, termasuk di luar negeri. Untuk magang, pesanan dikeluarkan, jika perlu, dokumen untuk perjalanan bisnis dibuat.
Kepala perusahaan tempat karyawan tersebut mengikuti pelatihan wajib menunjuk kepala pelatihan dan menyetujui rencana tersebut. Durasinya tidak boleh kurang dari 2 minggu.
Berdasarkan hasil, karakteristik respons dibuat, yang menunjukkan rekomendasi untuk penggunaan spesialis lebih lanjut. Misalnya, pencalonannya dapat direkomendasikan untuk diangkat ke posisi yang lebih tinggi, untuk dimasukkan dalam cadangan.
Langkah 4
Magang untuk profesional muda dan mahasiswa
Organisasi magang semacam itu dapat diprakarsai oleh perusahaan, lembaga pendidikan, Pusat Ketenagakerjaan regional. Entri dibuat di buku kerja tentang magang, dan sertifikat dikeluarkan. Berdasarkan hasilnya, seorang spesialis muda dapat ditawari posisi kosong di perusahaan tempat ia dilatih.
