Dalam proses kegiatan ekonomi organisasi, beberapa pengusaha mempekerjakan pekerja yang tidak memiliki keterampilan dan pengetahuan profesional. Tentu saja, dalam hal ini, disarankan untuk membuat perjanjian magang dengan mereka, sehingga Anda meresmikan pelatihan atau pelatihan ulang karyawan. Staf personalia mungkin memiliki pertanyaan: bagaimana membuat seseorang bekerja sebagai mahasiswa.
instruksi
Langkah 1
Pertama, perlu dicatat bahwa undang-undang perburuhan Rusia tidak mengatur prosedur perekrutan untuk pelatihan. Oleh karena itu, setiap manajer mengembangkan prosedur ketenagakerjaan secara independen, menetapkannya dalam kebijakan akuntansi atau dalam tindakan pengaturan lainnya, misalnya, instruksi.
Langkah 2
Untuk memulai, mintalah siswa untuk menulis pernyataan kepada CEO yang meminta untuk diterima dalam pelatihan. Setelah itu, Anda harus mengambil semua dokumen yang Anda butuhkan: paspor, NPWP, sertifikat asuransi, jika perlu - sertifikat medis dan lainnya.
Langkah 3
Membuat perjanjian magang. Harap dicatat bahwa dokumen dibuat dalam rangkap dua, satu tetap bersama Anda, dan yang kedua diserahkan kepada siswa.
Langkah 4
Pertama, dalam kontrak, tunjukkan nama para pihak, yaitu, tunjukkan nama organisasi sesuai dengan dokumen konstituen, dan nama keluarga, nama, patronimik siswa. Di bawah ini, tulis spesialisasi yang akan dikuasai siswa.
Langkah 5
Pastikan untuk menuliskan tanggung jawab para pihak. Di pihak Anda, ini dapat berupa: pembayaran beasiswa, penyediaan segala sesuatu yang diperlukan untuk pelatihan, dll. Di pihak siswa, tugasnya adalah: menghormati milik organisasi, mengajar dengan hati-hati, dll.
Langkah 6
Anda juga dapat menentukan masa studi, tetapi undang-undang perburuhan tidak mengatur hal ini. Selanjutnya, tunjukkan kondisi tambahan, misalnya, bahwa siswa berjanji untuk bekerja di organisasi ini selama beberapa waktu setelah pelatihan.
Langkah 7
Buat jadwal pelatihan, bisa dicantumkan dalam kesepakatan mahasiswa itu sendiri, atau bisa juga penerapannya. Harap dicatat bahwa jumlah total jam pelatihan per minggu tidak boleh melebihi empat puluh, dan Anda juga tidak dapat melakukan kerja lembur, mengirim perjalanan bisnis dan memaksa Anda untuk pergi ke pelatihan pada akhir pekan dan hari libur.
Langkah 8
Sebagai aturan, beasiswa harus dibayarkan kepada siswa selama pelatihan. Dalam akuntansi, beban tersebut diklasifikasikan sebagai beban lain-lain. Jumlah ini dikenakan pajak penghasilan pribadi, tetapi dibebaskan dari UST. Saat menghitung pajak penghasilan, biaya tersebut dapat dimasukkan dalam pengeluaran lain.
