Pada usia 55 tahun untuk wanita Rusia dan 60 tahun untuk pria Rusia, usia pensiun dimulai. Namun, tidak semua orang segera meninggalkan pekerjaan untuk tetap tinggal di rumah dan menerima pensiun. Beberapa pensiunan mencari penghasilan tambahan, sementara yang lain ingin bekerja secara resmi.
Hak-hak pensiunan yang bekerja
Segera setelah seorang warga negara Rusia mencapai usia pensiun, ia harus pergi ke Dana Pensiun, di mana ia akan diberikan jumlah pembayaran pensiun. Banyak pensiunan yang terus bekerja. Tetapi tidak semua pensiunan yang bekerja menyadari hak-hak mereka. Kadang-kadang majikan menawarkan pensiunan yang bekerja untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Tetapi untuk ini, satu syarat harus dipenuhi - kesepakatan di kedua sisi. Hanya sedikit orang yang tahu bahwa tawaran untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dari majikan mungkin ilegal jika seorang karyawan telah mencapai usia pensiun. Usulan untuk menukar kontrak kerja dengan yang mendesak kepada pensiunan yang baru dibuat dapat diajukan ke pengadilan sebagai tindakan ilegal yang dapat diajukan banding.
Jika majikan memiliki alasan yang baik, ia berhak memecat pensiunan yang bekerja. Tidak seperti wanita hamil dan penyandang disabilitas, kategori orang ini tidak memiliki hak istimewa untuk dipecat. Namun, ada beberapa kekhasan di sini. Pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja harus terjadi dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan pemberhentian. Selain itu, pensiunan yang bekerja setelah diberhentikan tidak wajib bekerja selama dua minggu lagi. Pensiunan yang bekerja tidak termasuk dalam kategori warga negara yang berhak atas pekerjaan paruh waktu. Tentu saja, mereka dapat beralih ke majikan dengan permintaan pribadi, tetapi menerima penolakan akan sepenuhnya sah. Seorang pensiunan yang bekerja berhak atas satu cuti tambahan yang tidak dibayar per tahun untuk jangka waktu 14 hari.
Bisakah saya bekerja dan menerima pensiun pada saat yang bersamaan?
Saat ini, pensiunan memiliki hak untuk bekerja secara resmi dan sekaligus menerima pensiun. Namun, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia telah mengajukan proposal untuk memotong pensiun bagi pensiunan yang bekerja. Kemudian para pejabat datang dengan sistem yang dengannya dana Dana Pensiun negara disimpan dengan licik. Seorang pensiunan yang terus bekerja akan kehilangan pensiun hari tuanya, tetapi ia dijamin jumlah yang lebih besar di masa depan sebagai imbalan atas pengalaman kerja yang berkelanjutan. Namun, departemen menolak gagasan itu.
Jika seorang pensiunan terus bekerja, ia tidak akan kehilangan pensiunnya. Negara memutuskan untuk merangsang pensiunan untuk bekerja dengan janji peningkatan pensiun yang signifikan, tergantung pada gaji dan masa kerja yang diterima. Untuk mencapai level 30 poin yang diperlukan, Anda harus bekerja secara resmi selama sekitar 30-40 tahun. Tetapi jika seorang pensiunan menolak untuk melanjutkan pengalaman kerjanya dan pensiun dengan pensiun hari tua, pensiun yang meningkat secara signifikan tidak akan lagi bersinar baginya. Artinya, kita dapat mengatakan bahwa formula pensiun baru ini mencurigai adanya peningkatan tersembunyi dalam usia pensiun, atau lebih tepatnya, mendorong orang untuk tidak pensiun.
Perhitungan ulang pensiun dan tunjangan
Pensiunan yang bekerja memiliki beberapa manfaat. Pensiunan yang bekerja menerima tambahan untuk pensiun mereka. Selain itu, ukuran pensiun berubah setiap kali biaya hidup di negara berubah. Setelah pemasangannya, pensiun dihitung ulang dan jumlah barunya ditentukan. Juga, perhitungan ulang pensiun dilakukan dengan fokus pada ukuran gaji pensiunan yang bekerja. Pensiunan yang bekerja di bidang pendidikan juga berhak atas apa yang disebut pensiun ilmiah. Jumlah pensiun seperti itu biasanya sekitar 80% dari gaji yang diterima peneliti sebelum pensiun.
