Melihat situs dengan lowongan tidak selalu berarti keinginan seseorang untuk berganti majikan ke majikan lain - seringkali orang mencari pekerjaan paruh waktu dengan mengambil pekerjaan kedua atau bahkan ketiga. Tetapi apakah mungkin dalam kasus ini untuk mendapatkan pekerjaan secara resmi?
Apakah mungkin untuk mendapatkan pekerjaan resmi di dua tempat kerja?
Undang-undang perburuhan Rusia tidak mencegah pekerjaan simultan di dua tempat atau lebih - sesuai dengan Pasal 60.1 dan 282 Kode Perburuhan, seseorang yang secara resmi dipekerjakan di suatu organisasi memiliki hak untuk bekerja paruh waktu di waktu luangnya. Selain itu, kombinasi pekerjaan dapat bersifat internal, ketika seseorang "bersinar" di organisasinya sendiri, atau eksternal. Misalnya, jika seorang guru universitas, di waktu luangnya bersama siswa, mengelola situs web universitas (dan menerima setengah dari tarif insinyur untuk ini), kombinasinya akan bersifat internal, jika ia secara bersamaan mengajar di lembaga pendidikan lain atau melakukan kursus untuk mempersiapkan untuk ujian di pusat pendidikan swasta eksternal.
Pada saat yang sama, pekerjaan "menurut hukum" di tempat kerja kedua dalam hal ini tidak mengganggu. Selain itu, undang-undang tidak menetapkan jumlah organisasi di mana orang yang sama dapat dipekerjakan secara resmi dengan persetujuan, pembayaran pajak, dan pemberian jaminan resmi. Jadi, misalnya, akuntan sering "menyimpan catatan" untuk beberapa organisasi sekaligus, sementara hubungan dengan masing-masing dapat "diformalkan".
Namun, ketika bekerja secara resmi di dua lokasi atau lebih, beberapa syarat harus dipenuhi:
- salah satu pekerjaan adalah yang utama;
- tugas tenaga kerja pada pekerjaan lain dilakukan pada waktu senggang dari beban kerja utama;
- dengan karyawan paruh waktu, perjanjian kerja dibuat, yang dengan jelas menetapkan hak, kewajiban, dan jadwal kerjanya.
- di tempat kerja, volume beban kerja tidak lebih dari setengah minggu kerja penuh.
Jika seseorang bekerja di beberapa tempat sekaligus, total beban kerja mingguannya tidak boleh melebihi 1,5 dari "norma" yang ditetapkan oleh hukum. Untuk pekerja medis dan farmasi, serta untuk guru dan pekerja budaya (yang sering bekerja "di bawah beban" di tempat kerja utama mereka), aturan perhitungan khusus ditetapkan. Misalnya, petugas kesehatan yang bekerja di pedesaan atau di desa-desa kecil, dalam beberapa kasus, dapat bekerja paruh waktu hingga 39 jam seminggu.
Siapa yang tidak bisa bekerja paruh waktu?
Tidak semua warga negara memiliki hak untuk “pekerjaan paruh waktu resmi”; untuk beberapa kategori orang, pekerjaan paruh waktu “dilarang”. Jadi, mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan kedua selain pekerjaan utama:
- remaja yang belum mencapai usia dewasa: jam kerja maksimum yang diizinkan untuk mereka lebih ketat, untuk karyawan di bawah 16 tahun, beban kerja tidak dapat melebihi 24 jam seminggu, dari 16 hingga 18 - 35 jam;
- orang yang bekerja di industri berat atau berbahaya - beban kerja tambahan dalam hal ini dianggap sebagai ancaman bagi kesehatan.
Pembatasan juga dikenakan pada orang-orang yang pekerjaannya terkait langsung dengan pengelolaan kendaraan (pengemudi, masinis kereta api, dll.) - lagi pula, semangat kerja yang berlebihan yang mengarah pada kerja berlebihan dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang lain. Perwakilan dari profesi ini bisa mendapatkan pekerjaan kedua hanya jika tugas pekerjaan mereka tidak terkait dengan "mengemudi".
Larangan "pekerjaan paralel" juga berlaku untuk perwakilan dari sejumlah profesi, di mana menggabungkan posisi dapat menyebabkan korupsi atau konflik kepentingan: ini adalah jaksa dan pejabat penegak hukum, pejabat kota, anggota pemerintah, hakim dan pengacara, dll.
Fitur perangkat untuk pekerjaan kedua
Proses mendapatkan pekerjaan kedua memiliki sejumlah kekhasan. Jadi, jika kita berbicara tentang pekerjaan paruh waktu eksternal, paket dokumen yang diserahkan ke departemen personalia akan mencakup paspor, jika perlu, ijazah yang mengkonfirmasi fakta memiliki pendidikan khusus (asli atau salinan resmi) atau lainnya bukti dokumenter kualifikasi yang tepat. Jika kondisi kerja di tempat kerja berbahaya atau berbahaya, sesuai dengan Pasal 283 Kode Perburuhan, pemberi kerja juga berhak meminta dari pemohon untuk pekerjaan sertifikat kondisi kerja di pekerjaan utama. Setelah dokumen diserahkan, kontrak kerja ditandatangani, di mana wajib untuk menunjukkan bahwa ini adalah pekerjaan paruh waktu dan rezim kerja dinegosiasikan.
Jika kita berbicara tentang pekerjaan paruh waktu di posisi lain di organisasi Anda sendiri, maka semua dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan sudah tersedia di departemen personalia. Dalam hal ini, proses kerja untuk seorang karyawan sangat sederhana dan hanya menandatangani kontrak kerja lain.
Catatan pekerjaan paruh waktu di buku kerja
Menggabungkan pekerjaan dapat direkam dalam buku kerja, atau tetap "di belakang layar" - semuanya tergantung pada keinginan karyawan itu sendiri.
Pada saat yang sama, buku kerja selalu disimpan oleh majikan utama - itu dikeluarkan untuk karyawan hanya pada saat pemecatan, dan semua entri di dalamnya dimasukkan oleh personel departemen personalia dari pekerjaan "utama". Oleh karena itu, agar pekerjaan "paralel" tercermin di halaman kerja, karyawan harus menghubungi majikannya dengan permintaan yang sesuai. Dan bahkan jika kita berbicara tentang pekerjaan di luar organisasi, catatan akan tetap dibuat oleh petugas personalia dari tempat kerja utama mereka.
Jika perlu bahwa informasi tentang pekerjaan "di samping" dimasukkan ke dalam pekerjaan, kontrak kerja yang dibuat dengan organisasi lain atau perintah kerja yang ditandatangani dilampirkan pada aplikasi dengan permintaan untuk membuat entri yang sesuai dalam dokumen.
Tetapi bekerja di dua tempat dengan dua buku kerja adalah ilegal. Dokumen yang mengonfirmasi "jalur kerja" karyawan harus ada hanya dalam satu salinan, disimpan di tempat kerja utama. Dan untuk mendapatkan buku kerja kedua dan diformalkan untuk dua pekerjaan "utama" sekaligus - pelanggaran langsung terhadap hukum.
Jika fakta memiliki dokumen kedua "muncul" - perusahaan yang menerbitkannya dapat dikenakan hukuman, dan karyawan itu sendiri mungkin memiliki masalah dalam menghitung senioritas dan menghitung pensiun, menyusun pengurangan pajak, dll. Dimungkinkan juga untuk membawa seseorang yang telah melanggar undang-undang perburuhan dengan cara ini ke tanggung jawab administratif.
Jaminan sosial untuk pekerja paruh waktu
Pekerja paruh waktu adalah karyawan penuh organisasi yang memiliki semua hak tenaga kerja. Majikan membuat semua kontribusi yang diperlukan yang diperhitungkan saat menghitung pensiun masa depan atau saat menerima manfaat pajak; dalam hal sakit, cuti sakit dibayar oleh masing-masing majikan (namun, dalam hal ini, perlu untuk mengeluarkan dua sertifikat cuti sakit); pembayaran liburan dibayarkan; ketika menentukan ukuran upah, tunjangan regional dan koefisien peningkatan lainnya diperhitungkan, dll. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah wilayah Utara Jauh dan area yang disamakan dengannya - di dalamnya manfaat dapat digunakan secara eksklusif di tempat utama pekerjaan.
Selain itu, pasal 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi dalam bentuk paruh waktu atau malam dibayar untuk cuti belajar hanya di tempat kerja utama.
Tetapi pekerja paruh waktu berada dalam posisi yang agak menguntungkan dalam hal pendaftaran liburan reguler: di pekerjaan kedua, cuti harus diberikan pada waktu yang sama seperti di stasiun tugas utama. Pada saat yang sama, aturan "cuti diberikan hanya setelah enam bulan bekerja" tidak berlaku di sini: bahkan jika 2-3 bulan telah berlalu sejak saat kerja untuk pekerjaan kedua, bos wajib menandatangani aplikasi cuti " terlebih dahulu". Dan, jika di tempat kerja utama seorang karyawan berhak atas liburan "diperpanjang" - di tempat kerja paruh waktu, ia memiliki hak untuk "menambahkan" hari-hari yang diambil dengan biaya sendiri ke liburan.
