Perburuhan undang-undang memungkinkan warga untuk secara resmi terdaftar dalam tabel kepegawaian dari dua organisasi. Satu kursi akan dianggap utama, dan kursi tambahan lainnya. Saat mendaftarkan pekerjaan paruh waktu, Anda harus mematuhi beberapa aturan yang dijelaskan dalam pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Gabungkan pekerjaan menurut hukum
Sesuai dengan Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang warga negara yang berbadan sehat memiliki hak, di samping pekerjaan utamanya, untuk bekerja di perusahaan lain di waktu luangnya, yaitu paruh waktu. Tetapi bekerja di dua perusahaan yang berbeda secara penuh waktu tidak akan berhasil, karena ini melanggar norma jam kerja yang telah ditetapkan.
Penerimaan pekerja paruh waktu tidak berbeda dengan skema standar. Kontrak kerja ditandatangani dengan seseorang, di mana ada klausul yang berisi informasi bahwa pekerjaan ini adalah tambahan. Selanjutnya, semua dokumen personel yang diperlukan disiapkan.
Beberapa mengajukan pertanyaan: apa yang harus dilakukan dengan buku kerja, karena disimpan dalam arsip pribadi di tempat kerja utama? Dalam hal ini, atas permintaan karyawan, entri pekerjaan paruh waktu dapat dibuat dalam dokumen. Untuk melakukan ini, ia harus menyerahkan kepada departemen SDM dari pekerjaan utamanya sebuah dokumen yang mengkonfirmasi kombinasi tersebut, misalnya, kontrak kerja. Di kolom 3 buku kerja, entri dibuat tentang penerimaan karyawan ke dalam organisasi sebagai pekerja paruh waktu.
Kategori orang yang tidak bisa bekerja paruh waktu
Menggabungkan pekerjaan tersedia untuk persentase yang lebih besar dari warga berbadan sehat, tetapi ada kategori orang yang tidak memiliki hak untuk memiliki pekerjaan tambahan.
Anak di bawah umur tidak dapat menggabungkan beberapa pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk siswa penuh waktu di lembaga pendidikan. Selain itu, orang yang dipekerjakan di perusahaan dengan kondisi kerja yang berbahaya (berbahaya) tidak dapat secara resmi bekerja di dua tempat. Tidak termasuk pekerjaan paruh waktu untuk aparat penegak hukum dan jaksa, deputi, anggota pemerintah dan personel militer.
Kondisi sosial dalam kombinasi
Dalam perjalanan kerja, karyawan dapat mengambil cuti sakit atau cuti melahirkan. Jika mereka memiliki pekerjaan tambahan, mereka dapat menerima pembayaran cuti sakit dan dari pekerjaan paruh waktu. Tetapi untuk ini, Anda perlu mengeluarkan sertifikat kedua di institusi medis.
Beberapa orang khawatir tentang masalah iuran pensiun untuk pekerjaan paruh waktu. Saat ini, setiap orang yang bekerja secara resmi meningkatkan jumlah pemotongan kumulatif, yang dihitung berdasarkan upah dan dibayar oleh majikan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, setiap pemberi kerja yang memiliki karyawan (termasuk karyawan paruh waktu) wajib membayar iuran.
Adapun tunjangan, itu juga tergantung pada pendapatan, dan bukan pada jumlah pekerjaan. Keamanan material dihitung sebagai persentase dari semua jenis pendapatan.
