Merupakan kebiasaan untuk menyebut perjanjian kerja yang mendesak, yang dengannya seorang karyawan melakukan fungsinya sampai tanggal atau peristiwa tertentu terjadi. Untuk mengajukan perpanjangan kontrak kerja jangka tetap, gunakan salah satu opsi yang diusulkan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda perlu memperbarui kontrak kerja untuk waktu yang tidak ditentukan, lanjutkan hubungan kerja yang sebenarnya dengan karyawan setelah tanggal berakhirnya kontrak: berikan pekerjaan, bayar upah, semuanya seperti biasa. Dalam hal ini, tidak diperlukan perjanjian khusus. Sesuai dengan Pasal 58 Perjanjian Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia), kondisi urgensi kontrak akan secara otomatis kehilangan kekuatannya, semua klausul dokumen lainnya akan tetap berlaku.
Langkah 2
Jika Anda ingin memperbarui kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu, lakukan sebelum tanggal berakhirnya kontrak. Sesuai dengan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian dapat dibuat antara majikan dan karyawan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja secara tertulis. Teks dokumen ini harus berisi ketentuan yang menyatakan bahwa para pihak telah sepakat untuk menyatakan klausul yang sesuai dari kontrak kerja dalam edisi baru. Padahal, hanya tanggal akhir kontrak kerja yang akan berubah. Penting untuk diingat bahwa, menurut aturan umum Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hubungan kerja di bawah kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi lima tahun bahkan setelah perpanjangannya, kecuali periode lain ditetapkan oleh undang-undang.
Langkah 3
Jika tanggal kedaluwarsa kontrak bukan satu-satunya perubahan yang dibuat, perbaiki seluruh teks kontrak kerja dan buat semua amandemennya. Dengan demikian, majikan dan karyawan harus menandatangani dua dokumen: perjanjian untuk mengubah ketentuan kontrak kerja dan edisi baru kontrak kerja.
Langkah 4
Harap dicatat bahwa memperpanjang kontrak kerja jangka tetap tidak dapat diterima untuk menutupi kemungkinan membuat kontrak terbuka dengan seorang karyawan. Sesuai dengan Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika ditetapkan bahwa kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu dibuat tanpa alasan yang cukup, semata-mata untuk menghindari pemberian jaminan dan hak kepada karyawan, yang menyiratkan kontrak kerja tidak terbatas, pengadilan mengakui perjanjian tersebut dibuat untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
