Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. Namun, karena berbagai keadaan, seringkali perlu untuk memperpanjang periode kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dilakukan sesuai dengan hukum Rusia.
Diperlukan
- - kesepakatan tentang amandemen kontrak kerja waktu tetap;
- - kontrak kerja jangka tetap yang baru;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Pilihan paling sederhana adalah mengikuti ketentuan kontrak kerja jangka tetap sampai akhir masa berlakunya. Dalam hal ini, karyawan akan bekerja hingga tanggal yang ditentukan dalam dokumen. Ketika itu terjadi, sesuai dengan Pasal 58 Perjanjian Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian tersebut akan kehilangan kekuatan hukumnya, setelah itu Anda dapat membuat perjanjian kerja jangka tetap yang baru dengan karyawan, jika perlu.
Langkah 2
Perpanjang kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan hingga habis masa berlakunya, misalnya, jika di kemudian hari Anda tidak dapat segera membuat kontrak baru. Dipandu oleh pasal ke-72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan dan karyawan diharuskan untuk membuat perjanjian tentang amandemen kontrak kerja secara tertulis. Di hadapan karyawan itu sendiri, buatlah dokumen ini, yang menunjukkan semua ketentuan perjanjian yang akan diubah. Jika Anda hanya perlu memperpanjang jangka waktunya, sebenarnya hanya akan ada satu perubahan. Perjanjian harus disertifikasi dengan tanda tangan majikan, karyawan, dan stempel organisasi. Setelah itu, Anda dapat membuat kontrak kerja jangka tetap baru, yang akan segera berlaku.
Langkah 3
Pertimbangkan beberapa ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia yang mengatur kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap. Misalnya, Pasal 58 menyatakan bahwa hubungan kerja waktu tetap tidak dapat bertahan lebih dari lima tahun. Pada saat yang sama, dilarang untuk membuat kontrak terbuka dengan seorang karyawan dengan menyamarkannya sebagai perpanjangan kontrak jangka waktu tertentu. Hal ini membatasi hak dan kebebasan pekerja dan menetapkan pengenaan sanksi administratif terhadap pemberi kerja.
