Jika majikan perlu memindahkan seorang karyawan dari kontrak kerja terbuka ke kontrak jangka tetap, maka dia harus memberhentikan karyawan atas kehendaknya sendiri, dan kemudian mempekerjakannya ke posisi yang sama sesuai dengan undang-undang perburuhan. Untuk melakukan ini, Anda perlu meresmikan spesialis sebagai yang baru dipekerjakan, menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengannya dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk dokumen yang relevan.
instruksi
Langkah 1
Karyawan harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan dengan permintaan untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri dan membubuhkan tanda tangan pribadi pada dokumen dan tanggal penulisannya. Direktur organisasi, dalam hal persetujuan, membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan pada aplikasi.
Langkah 2
Buatlah perintah pengunduran diri, yang Anda tetapkan tanggal dan nomornya. Tunjukkan di bagian administratif tautan ke bagian 3 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, posisi yang dipegangnya. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani pesanan. Sertifikasi dokumen dengan stempel organisasi.
Langkah 3
Di buku kerja karyawan, buat catatan pemecatan. Dalam informasi tentang pekerjaan, tuliskan fakta pemecatan, mengacu pada undang-undang perburuhan, tunjukkan tanggal pemecatan, dengan alasan tulis nomor dan tanggal pesanan yang sesuai. Mensertifikasi entri dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Baca catatan tanda tangan karyawan.
Langkah 4
Keluarkan uang tunai terhadap pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan pada daftar gaji.
Langkah 5
Seorang karyawan yang diberhentikan atas kehendaknya sendiri harus menulis aplikasi yang meminta dia untuk dipekerjakan. Di tajuk dokumen, Anda harus menunjukkan nama perusahaan, nama keluarga, inisial manajer dalam kasus datif, masukkan nama keluarga, nama, patronimik Anda dalam kasus genitif dan alamat tempat tinggal Anda. Dalam konten aplikasi, spesialis harus menulis permintaannya untuk menerimanya untuk posisi tertentu, dan menunjukkan namanya. Kemudian membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 6
Direktur, pada gilirannya, harus mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan karyawan ini, menandatangani dokumen, memberinya nomor dan tanggal, dan membubuhkan stempel perusahaan.
Langkah 7
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak. Tunjukkan dalam kontrak masa berlakunya, yang seharusnya tidak lebih dari lima tahun. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh direktur perusahaan, disertifikasi oleh stempel organisasi; spesialis yang baru direkrut harus membubuhkan tanda tangannya di bidang dokumen yang sesuai.
Langkah 8
Di buku kerja karyawan, buat entri yang sesuai tentang perekrutannya, dapatkan kartu pribadi untuk spesialis, masukkan informasi yang diperlukan di dalamnya.
