Undang-undang perburuhan saat ini tidak memberikan kemungkinan untuk memberikan cuti orang tua yang ditargetkan. Seorang karyawan hanya dapat mengajukan cuti sakit, setuju dengan majikan tentang cuti yang tidak dibayar, atau berhenti dari pekerjaannya dan menerima kompensasi untuk merawat orang tua.
Undang-undang ketenagakerjaan tidak mencantumkan cuti orang tua sebagai bagian dari daftar waktu liburan karyawan, sehingga majikan tidak diharuskan untuk memberikan cuti tersebut. Jika orang tua benar-benar membutuhkan perawatan, maka karyawan dapat mengeluarkan cuti sakit, meminta cuti tanpa dibayar, atau memutuskan kontrak kerja untuk lebih memformalkan pembayaran kompensasi. Opsi pertama memungkinkan Anda untuk mendapatkan hingga tujuh hari kalender cuti sakit untuk satu kasus perawatan, tetapi jumlah total hari tersebut per tahun untuk merawat satu kerabat tidak boleh melebihi tiga puluh. Dalam hal ini, cuti sakit dibuat secara umum, dan karyawan menerima tunjangan cacat sementara.
Cuti tidak dibayar
Pilihan lain bagi seorang karyawan adalah mengambil cuti yang tidak dibayar, yang dapat diberikan oleh organisasi tempatnya bekerja dalam keadaan pribadi atau keluarga yang luar biasa. Selama liburan tersebut, karyawan tidak dibayar remunerasi moneter untuk pekerjaan, yang tidak memungkinkannya untuk tinggal terlalu lama. Durasi cuti yang tidak dibayar dapat berupa apa saja, parameter ini ditentukan oleh kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Satu-satunya masalah adalah bahwa majikan tidak berkewajiban untuk memberikan cuti seperti itu untuk merawat orang tua, oleh karena itu, manajer dapat dengan mudah menolak pernyataan yang sesuai dari karyawan, dan tidak mungkin untuk mewajibkannya untuk memberikan waktu istirahat tertentu dalam hal ini. kasus.
Pendaftaran pembayaran ganti rugi
Terakhir, kesempatan terakhir untuk terus-menerus merawat orang tua yang telah mencapai usia delapan puluh tahun adalah dipecat dari pekerjaan dan mengajukan kompensasi. Untuk menerapkan prosedur ini, Anda harus mengakhiri kontrak kerja, dan kemudian mengajukan aplikasi dan dokumen lain yang diperlukan ke kantor Dana Pensiun. Dengan persetujuan orang tua untuk memberikan perawatan seperti itu, badan yang berwenang akan membayar kompensasi kecil, tetapi dalam proses menerimanya, Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, menerima tunjangan pengangguran atau mengajukan permohonan pensiun. Dalam salah satu kasus di atas, pembayaran kompensasi akan dihentikan, dan kelebihan dana dapat dikembalikan dari penerima yang tidak bermoral. Undang-undang saat ini tidak menyediakan cara lain untuk merawat orang tua.
