Cuti hamil adalah slang, nama umum untuk cuti, yang secara hukum terdiri dari dua periode: cuti hamil dan cuti orang tua. Yang pertama adalah karena seorang wanita sebelum dan sesudah melahirkan, tidak dapat dikurangi. Yang kedua dapat diatur oleh ibu bayi dan kerabat mana pun yang akan merawat anak itu. Liburan ini bisa diganggu kapan saja.
Kode Perburuhan tidak memberikan jawaban langsung atas pertanyaan penghentian dini cuti orang tua. Namun, karyawan memiliki hak untuk kembali ke posisinya sebelum akhir keputusan.
Alasan untuk pergi bekerja
Dasar untuk keluar lebih awal untuk bekerja adalah aplikasi. Di dalamnya, seorang wanita harus mengungkapkan keinginannya untuk memulai tugas pekerjaannya, dengan indikasi wajib tanggal yang direncanakan. Setelah itu, majikan langsung mengeluarkan perintah, atas dasar perhitungan tunjangan pengasuhan anak dihentikan.
Majikan tidak memiliki hak untuk menolak karyawan keluar lebih awal untuk bekerja. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa cuti hamil adalah hak seorang wanita, tetapi sama sekali bukan kewajibannya.
Dalam hal ibu meninggalkan surat keputusan lebih awal dari yang seharusnya, salah satu kerabat dapat pergi cuti hamil untuknya: ayah, nenek, dll. Cukup menulis pernyataan di tempat kerja.
Juga, majikan pada awalnya harus memikirkan situasi ketika orang lain dibawa ke tempat seorang karyawan yang sedang cuti hamil. Menurut pasal 79 dari Kode Perburuhan, segera setelah seorang wanita meninggalkan cuti hamil, dia harus segera membawanya ke pekerjaan resminya.
Dalam hal seorang pekerja yang sudah cuti hamil hamil lagi dan melanjutkan cuti hamil lagi, ia harus diberikan dua pilihan manfaat: mengasuh anak atau hamil dan melahirkan.
Pembayaran manfaat saat meninggalkan SK
Tunjangan pengasuhan anak dibayarkan hanya jika wanita yang bekerja tidak bekerja penuh waktu. Jika karyawan bekerja penuh waktu, tidak ada tunjangan sosial yang dibayarkan.
Hak istimewa yang terkait dengan keluar lebih awal dari dekrit
Jika seorang karyawan memiliki anak di bawah 1,5 tahun, maka dia dapat dengan aman beristirahat setiap tiga jam selama setidaknya setengah jam. Pada saat yang sama, makan siang selama periode ini tidak dihitung. Juga, seorang wanita dapat menunda istirahat ini di awal atau akhir hari kerja. Dalam kedua kasus, karyawan harus memberi tahu departemen akuntansi perusahaan secara tertulis tentang keinginannya.
Karyawan sama sekali tidak berkewajiban untuk memberi tahu manajer sebelumnya tentang niatnya untuk menarik diri dari keputusan lebih cepat dari jadwal.
Keluar lebih awal dari cuti hamil tidak berarti bahwa setelah beberapa waktu tidak mungkin untuk menggunakan sisanya. Sampai anak berusia 1, 5 tahun, seorang wanita dapat kembali ke cuti hamil kapan saja.
