Di semua perusahaan, karyawan departemen personalia dihadapkan pada masalah mengeluarkan karyawan dengan cuti orang tua, yang dapat berlangsung satu setengah dan tiga tahun. Untuk melakukan ini, spesialis harus menulis aplikasi dengan permintaan untuk memberikan cuti orang tua untuk anak hingga tiga tahun dan pembayaran kompensasi, dan direktur organisasi harus mengeluarkan perintah yang sesuai.
Diperlukan
Dokumen karyawan, akta kelahiran anak, surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua, formulir dokumen terkait, pena, kertas A4, stempel perusahaan, dokumen organisasi
instruksi
Langkah 1
Tulis aplikasi atas nama orang pertama perusahaan. Pada header dokumen, isikan nama lengkap perusahaan sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, inisial individu sesuai dengan dokumen identitas, jika perusahaan adalah pengusaha perorangan. Tunjukkan nama keluarga, inisial, posisi kepala organisasi dalam kasus datif. Tuliskan posisi Anda sesuai dengan tabel kepegawaian, nama belakang, nama depan, patronimik dalam kasus genitif.
Langkah 2
Dalam konten aplikasi, sebutkan permintaan Anda untuk memberi Anda cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik anak, tanggal lahirnya, serta tanggal dari mana Anda ingin menerima liburan ini. Tulis permintaan Anda untuk memberi Anda tunjangan penitipan anak bulanan dan pembayaran kompensasi bulanan. Sesuai dengan undang-undang saat ini, orang tua dengan cuti orang tua hingga satu setengah tahun dibayar setiap bulan tunjangan sebesar 40% dari gaji resmi karyawan, dan hingga tiga tahun, karyawan berhak atas pembayaran bulanan sebesar 50 rubel. Harap secara pribadi menandatangani aplikasi dan tanggal itu ditulis.
Langkah 3
Lampirkan pada dokumen salinan akta kelahiran anak dan sertifikat yang dikeluarkan untuk orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan cuti ini di tempat kerjanya, dan tunjangan pengasuhan anak bulanan belum diberikan atau dibayarkan kepadanya. Sertifikat tersebut harus ditandatangani oleh direktur perusahaan dan disertifikasi dengan stempel perusahaan.
Langkah 4
Berdasarkan aplikasi, kepala perusahaan membuat pesanan, di bagian administrasi di mana cuti diberikan untuk merawat anak hingga tiga tahun. Item kedua adalah menetapkan tunjangan bulanan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun, pembayaran kompensasi bulanan dalam jumlah 50 rubel. Tentukan waktu pembayaran manfaat dan kompensasi. Poin ketiga adalah untuk memberikan tanggung jawab atas pelaksanaan dokumen ini kepada kepala akuntan organisasi untuk melakukan pembayaran yang harus dibayar kepada karyawan pada saat pembayaran upah di perusahaan.
Langkah 5
Biasakan diri Anda dengan perintah terhadap tanda tangan karyawan yang diberikan cuti orang tua, kepala akuntan perusahaan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh direktur perusahaan, disertifikasi oleh stempel perusahaan.
