Mode minggu kerja yang dipersingkat atau hari kerja yang dipersingkat atas inisiatif majikan dapat diperkenalkan sesuai dengan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini disediakan dalam kasus situasi keuangan atau ekonomi yang sulit dari perusahaan untuk menghindari penutupan produksi. Tetapi perlu untuk memperkenalkan pengurangan waktu sesuai dengan aturan hukum dan untuk jangka waktu tidak lebih dari 6 bulan.
Itu perlu
- - peringatan tertulis dua bulan sebelumnya;
- - pesanan bentuk bebas;
- - perjanjian tambahan untuk kontrak kerja;
- - tawaran tertulis untuk pekerjaan lain (jika karyawan tidak setuju untuk bekerja di bawah kondisi baru);
- - pembayaran santunan selama 2 minggu (jika karyawan keluar karena perubahan).
instruksi
Langkah 1
Pengurangan dalam minggu atau waktu kerja memerlukan pengurangan kompensasi moneter untuk pekerjaan yang dilakukan. Perhitungan upah sehubungan dengan perubahan harus dilakukan sesuai dengan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dihitung secara proporsional dengan waktu kerja atau pekerjaan yang dilakukan.
Langkah 2
Untuk meresmikan pengurangan minggu kerja atau waktu kerja, majikan harus memberi tahu semua karyawan secara tertulis 2 bulan sebelum pengenalan kondisi baru (pasal 74, bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap karyawan wajib setuju atau tidak setuju dengan rezim baru dan, sebagai akibatnya, dengan perubahan upah.
Langkah 3
Jika karyawan setuju untuk bekerja di bawah rezim baru dan dengan gaji yang lebih rendah, maka majikan mengeluarkan perintah untuk perubahan. Perintah dibuat dalam bentuk bebas, karena tidak ada versi terpadu dari dokumen ini (Pasal 9, Klausul 2 Undang-Undang Federal 129-F3 tanggal 21/1196.). Perintah tersebut harus menunjukkan urutan perubahan, jumlah jam kerja, pengurangan shift atau hari kerja, tanggal mulai prosedur baru dan tanggal akhir pengurangan waktu.
Langkah 4
Setelah rilis pesanan, karyawan harus dibiasakan dengan itu. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang menunjukkan semua poin di mana kondisi kerja dan upah telah diubah.
Langkah 5
Jika karyawan tidak setuju untuk bekerja paruh waktu dan dengan bentuk remunerasi baru, maka majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan di area tertentu secara tertulis. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu, karyawan berhak untuk berhenti. Dalam hal ini, majikan harus membayar tunjangan selama dua minggu dalam jumlah pendapatan rata-rata (Pasal 139, 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Pengurangan minggu kerja atau waktu kerja tidak berarti pengurangan liburan atau pengurangan jumlah hari pembayaran kompensasi untuk liburan pada saat pemecatan (ketentuan 922 paragraf 12).
