Dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan paruh waktu hanya dengan persetujuan tertulisnya. Hal ini disebabkan fakta bahwa ketika bekerja dalam mode ini, upah tenaga kerja dibuat sebanding dengan waktu bekerja, yaitu. kurang dari biasanya. Namun, transfer semacam itu dapat dimulai oleh karyawan dan majikan.
instruksi
Langkah 1
Dalam kasus pertama, karyawan harus melamar ke kepala perusahaan dengan aplikasi untuk memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu atau mingguan. Aplikasi harus menunjukkan alasan pemindahan tersebut, menunjukkan hari atau jam kerja dan istirahat tertentu.
Langkah 2
Manajer berhak untuk mengizinkan atau menolak karyawan untuk menetapkan jadwal kerja seperti itu. Pengecualian adalah kategori pekerja yang tercantum dalam Seni. 93 dari Kode Perburuhan. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak permintaan mereka (misalnya, seorang karyawan yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun) Jika aplikasi ditandatangani oleh manajer, jadwal kerja disepakati, perintah dikeluarkan untuk mentransfer ini karyawan tertentu untuk pekerjaan paruh waktu (atau seminggu) terjemahan tidak terbatas. Pekerjaan paruh waktu tidak mempengaruhi perhitungan lama kerja, pemberian dan durasi liburan berikutnya.
Langkah 3
Jauh lebih sulit untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatif administrasi. Kebutuhan seperti itu mungkin muncul sehubungan dengan perubahan organisasi, pengenalan teknologi baru. Agar tidak memberhentikan pekerja secara masal karena pengurangan staf, pemberi kerja diberi kesempatan untuk memindahkan mereka ke pekerjaan paruh waktu hingga enam bulan.
Langkah 4
Jika kebutuhan seperti itu muncul, acara yang direncanakan harus dikoordinasikan dengan komite serikat pekerja. Harap baca perjanjian bersama saat ini dengan cermat. Jika durasi hari kerja disebutkan di dalamnya (dan harus disebutkan), berhati-hatilah untuk membuat perubahan padanya. Setelah itu, Anda perlu membiasakan karyawan dengan perubahan yang akan datang dalam kondisi kerja mereka. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum acara ini. Persetujuan untuk menerjemahkan harus dalam bentuk tertulis.
Langkah 5
Jika karyawan menolak untuk bekerja dalam kondisi baru, ia diberhentikan sesuai dengan ayat 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia (tentang pengurangan staf). Pada saat yang sama, ia harus diberikan semua jaminan dan kompensasi yang harus dibayar.
Langkah 6
Untuk penghentian dini cara kerja paksa, perintah pembatalan dikeluarkan dan disetujui oleh komite serikat pekerja.
