Hampir setiap orang pada tahap pengembangan karir tertentu memiliki masalah dengan majikan. Dan jika seseorang hanya memiliki permusuhan dan kesalahpahaman pribadi, maka dalam beberapa kasus masalahnya bisa sangat serius - jam kerja yang tidak teratur, upah yang tidak dibayar. Anda tidak harus diam-diam menanggung situasi dan berharap yang terbaik. Tulis keluhan kepada majikan dan nyatakan persyaratan Anda.
instruksi
Langkah 1
Temukan orang yang berpikiran sama. Semakin banyak ketidakpuasan yang Anda kumpulkan, semakin mudah untuk membuktikan bahwa bos Anda salah. Selain itu, itu akan lebih tenang bagi Anda: tidak mungkin bos yang sedang marah akan memecat setengah dari timnya.
Langkah 2
Dalam keluhan Anda, jelaskan secara rinci apa yang tidak cocok untuk Anda, poin apa dari kode perburuhan yang dilanggar oleh majikan, apa hak Anda yang dilanggar. Jika Anda memiliki dokumen (kontrak kerja, absen, jadwal liburan, deskripsi pekerjaan) yang mengonfirmasi hal ini, pastikan untuk melampirkannya pada klaim.
Langkah 3
Jelaskan kerugian apa yang Anda derita karena pelanggaran aturan oleh majikan. Misalnya, karena keterlambatan upah, Anda tidak dapat melunasi pinjaman untuk mobil tepat waktu, atau karena gangguan dalam hal liburan Anda, Anda kehilangan tiket ke Thailand. Dengan demikian, Anda tidak hanya dapat mengandalkan pembayaran gaji resmi, tetapi juga pada penggantian kerugian Anda.
Langkah 4
Tentukan jangka waktu di mana keluhan Anda harus diproses. Misalnya, jika situasinya tidak diperbaiki dalam waktu sepuluh hari, Anda akan mengirimkan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Setelah itu, semua karyawan yang bersolidaritas dengan Anda harus membubuhkan tanda tangan mereka di bawah dokumen.
Langkah 5
Jika situasinya tidak berubah dalam jangka waktu yang Anda tentukan, jangan ragu untuk mengirimkan klaim ke inspektorat ketenagakerjaan. Ini dapat dilakukan secara langsung dengan menyerahkan dokumen ke tangan inspektur (ia harus menandatangani dan tanggal ketika dokumen diserahkan pada salinan kedua yang akan tetap bersama Anda), serta dengan mengirimkan klaim dengan terdaftar surat. Inspektorat Tenaga Kerja berkewajiban untuk mempertimbangkan keluhan Anda dalam waktu satu bulan, mengirimkan komisi ke kantor Anda dan mengambil tindakan jika klaim tersebut dibenarkan. Bos Anda bisa menghadapi hukuman denda atau penjara.
