Waktu henti karena kesalahan majikan diatur oleh pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penghentian pekerjaan suatu perusahaan, divisi terpisah atau karyawan individu dapat dikaitkan dengan alasan keuangan, ekonomi, dan organisasi. Agar inspektorat ketenagakerjaan tidak menemukan pelanggaran dan tidak menghukum pemberi kerja, masa istirahat harus diformalkan dengan baik.
Itu perlu
- - memesan;
- - ketepatan waktu.
instruksi
Langkah 1
Karakteristik umum dari downtime didefinisikan sebagai penghentian sementara pekerjaan, yaitu sampai situasi keuangan, teknis atau ekonomi membaik. Downtime bukanlah rekreasi dan oleh karena itu karyawan harus siap bekerja kapan saja.
Langkah 2
Edisi Undang-Undang Federal No. 90-F3 mewajibkan pemberi kerja untuk membayar karyawan dua pertiga dari tingkat upah atau gaji untuk seluruh waktu henti. Karena upah akan dibayarkan, majikan berhak untuk melibatkan karyawan dalam jenis pekerjaan lain selama masa menganggur, misalnya, membersihkan wilayah, mengecat mesin atau melakukan pembersihan umum di perusahaan. Tetapi ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari orang yang terlibat.
Langkah 3
Undang-undang ketenagakerjaan tidak memberikan pemberitahuan waktu henti selama dua bulan, karena keadaan ini dapat muncul secara tidak terduga. Tetapi untuk memberi tahu semua karyawan atas perintah adalah tugas langsung dari majikan. Tidak ada formulir pemesanan terpadu untuk kasus-kasus ini, sehingga dibuat dalam bentuk apa pun. Dalam pesanan, sangat penting untuk menunjukkan alasan waktu henti, periode dan nama lengkap karyawan atau jumlah unit struktural yang tidak akan bekerja karena keadaan saat ini. Jika tidak ada yang akan bekerja di perusahaan, maka tidak perlu menunjukkan nama atau departemen tertentu.
Langkah 4
Juga, pesanan harus menunjukkan jumlah pembayaran selama waktu henti. Majikan berhak menambahkan klausul pada perintah bahwa selama periode waktu istirahat akan berlangsung, karyawan harus berada di tempat kerja.
Langkah 5
Karyawan yang bertanggung jawab untuk menjaga absen wajib mencatat semua hari istirahat dalam catatan waktu kerja dengan kode "RP" atau 31.
Langkah 6
Untuk periode waktu henti, pemberi kerja dapat menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan, tetapi tidak lebih dari satu bulan. Jabatan tersebut harus memiliki tingkat kualifikasi yang sama seperti sebelum penghentian sementara perusahaan atau divisi. Perintah transfer sementara diisi dalam formulir T-5 atau T-5a.
