Sehubungan dengan krisis, banyak perusahaan dihadapkan pada kebutuhan untuk menghentikan sementara kegiatan mereka, sehubungan dengan itu mungkin ada waktu henti untuk seluruh perusahaan, bengkel tertentu atau beberapa divisi. Oleh karena itu, akuntan harus menerapkan metodologi cara membayar downtime karena kesalahan majikan.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang tidak secara jelas menjelaskan cara membayar waktu henti karena kesalahan majikan, oleh karena itu, dalam situasi ini, banyak petugas personalia tidak tahu cara mengisi lembar waktu dengan benar, dan akuntan perusahaan - apakah akan membayar waktu henti ke karyawan mereka dan dalam jumlah berapa. Jika aktivitas perusahaan atau subdivisi kecilnya dihentikan sementara, dan direktur perusahaan mengeluarkan perintah yang menyatakan waktu henti, lakukan sebagai berikut. Pertama, menurut Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, membebankan gaji kepada semua karyawan perusahaan atau kepada orang-orang tertentu yang pekerjaannya dihentikan pada waktu-waktu sesuai dengan perintah kepala, dalam jumlah 2/3 dari gaji pokok.
Langkah 2
Pada saat yang sama, pembayaran untuk waktu henti karena kesalahan majikan dilakukan tergantung pada pendapatan rata-rata bulanan atau rata-rata harian dari karyawan tertentu. Dalam kasus ketika waktu henti berlangsung dari beberapa jam hingga satu minggu atau beberapa hari, pertama-tama tentukan ukuran pendapatan harian rata-rata karyawan untuk menghitung pembayaran untuk periode waktu henti berdasarkan itu. Tentukan jumlah yang harus dibayar dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata setiap karyawan dengan jumlah hari downtime yang harus dibayar.
Langkah 3
Kedua, jika perusahaan Anda mengalami downtime karena kesalahan majikan yang berlangsung kurang dari satu hari kerja, hitung pembayaran downtime dalam jam menggunakan rasio pendapatan harian rata-rata karyawan. Untuk melakukan ini, bagilah pendapatan harian rata-rata pekerja dengan jumlah jam per shift, lalu kalikan dengan jumlah jam waktu henti. Metodologi modern untuk menghitung pembayaran waktu henti paksa menyediakan akuntansi untuk semua pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi saat ini, dengan pengecualian tunjangan dan bonus selama periode waktu henti suatu departemen atau perusahaan.
Langkah 4
Ketika gaji karyawan tertentu didasarkan pada tarif per jam, hitung uang tunai berdasarkan jadwal tarif per jam. Hitung saja 2/3 dari upah per jam yang ditetapkan dalam kontrak kerja atau di tabel kepegawaian, lalu kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja per shift. Jika waktu henti berlangsung lebih dari satu hari, kalikan angka ini dengan jumlah hari ketika karyawan terpaksa menganggur karena kesalahan majikannya. Ingatlah bahwa waktu henti karyawan harus dicatat dalam lembar waktu.
