Penghentian sementara pekerjaan suatu perusahaan, atau yang sederhana, harus diformalkan sesuai dengan instruksi pasal No. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehingga dalam hal inspeksi oleh pengawas ketenagakerjaan, tidak ada pelanggaran di pihak majikan yang terungkap.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - memesan;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Waktu henti dapat disebabkan oleh alasan yang sifatnya berbeda: kerusakan peralatan, kesulitan keuangan dan ekonomi perusahaan, kurangnya pesanan atau bahan yang diperlukan untuk implementasinya. Terlepas dari alasannya, pemberi kerja wajib mengumumkan waktu henti dan ketentuannya kepada semua karyawan atau hanya kepada mereka yang akan dipaksa untuk menangguhkan pekerjaan untuk sementara.
Langkah 2
Karena alasan penangguhan kerja paksa dapat muncul sepenuhnya secara tak terduga, waktu untuk memberi tahu karyawan tidak ditentukan oleh hukum, dan waktu henti dapat diumumkan pada malam penangguhan kerja yang sebenarnya.
Langkah 3
Jika seorang pekerja memiliki mesin yang tidak berfungsi atau peralatan lain yang diperlukan untuk produksi produk, ia harus segera memberi tahu majikan. Dengan tidak adanya pemberitahuan lisan atau tertulis, majikan berhak untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak, setelah menjatuhkan denda pada karyawan, hukuman tertulis dan membuat tindakan pelanggaran.
Langkah 4
Setelah memberi tahu semua atau sekelompok karyawan tentang waktu henti, keluarkan pesanan. Tunjukkan di dalamnya alasan yang menyebabkan penghentian sementara perusahaan, tanggal awal dan akhir waktu henti. Jika downtime berakhir lebih awal atau lebih lambat dari tenggat waktu yang ditentukan, Anda akan mengeluarkan perintah tambahan untuk akhir downtime. Biasakan semua orang dengan pesanan saat diterima.
Langkah 5
Selama waktu henti, isi formulir terpadu No. T-12 atau No. T-13. Di kolom jam kerja, masukkan kode alasan downtime: karena kesalahan majikan - 31 atau "RP", karena kesalahan karyawan - 33 atau "VP", untuk alasan independen - 32 atau "NP".
Langkah 6
Selama penghentian kegiatan utama, Anda dapat menarik personel untuk melakukan jenis pekerjaan lain untuk memastikan pekerjaan mereka (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 7
Bayar karyawan Anda 2/3 dari penghasilan rata-rata 12 bulan selama waktu henti. Downtime, yang terjadi karena kesalahan karyawan, Anda berhak untuk tidak membayar.
