Untuk pindah dalam organisasi yang sama, karyawan harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan, menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan membiasakan diri dengan perintah yang dikeluarkan. Jika perubahan dalam persyaratan kontrak kerja tidak diperlukan, maka transfer dianggap sebagai transfer, dan satu-satunya dokumen yang harus dibuat adalah perintah majikan.
Pemindahan dalam perusahaan yang sama dapat terjadi atas prakarsa pihak mana pun dalam kontrak kerja, namun pelaksanaan pemindahan ini merupakan hak eksklusif pemberi kerja. Jadi, jika seorang karyawan ingin pindah ke tempat kerja lain, ke unit struktural lain di perusahaan yang sama, maka manajer dapat memenuhi permintaannya atau menolak untuk memenuhinya. Jika transfer dilakukan atas inisiatif perusahaan, maka karyawan harus terlebih dahulu menyetujuinya, karena jika tidak, implementasinya akan ilegal. Namun, persetujuan karyawan tidak diperlukan saat pindah, yang berarti setiap perubahan yang tidak memerlukan perlunya membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
Bagaimana terjemahan dilakukan dalam perusahaan yang sama?
Jika inisiatif untuk transfer berasal dari seorang karyawan, maka ia harus mengajukan aplikasi yang sesuai kepada majikan. Dengan persetujuan manajemen untuk melakukan transfer semacam itu, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja karyawan, yang memperbaiki semua perubahan yang disepakati. Penandatanganan perjanjian ini dari pihak karyawan menandakan persetujuannya atas pemindahan tersebut.
Kadang-kadang majikan juga meminta persetujuan tertulis untuk penerjemahan, karena kehadirannya diperlukan sesuai dengan hukum (fungsinya dapat dilakukan dengan tanda tangan di bawah perjanjian tambahan). Berdasarkan perjanjian ini, perusahaan mengeluarkan perintah (formulir terpadu No. T-5a), yang dengannya karyawan diperkenalkan tanpa tanda tangan. Ini melengkapi prosedur untuk memproses transfer, karyawan mulai melakukan tugasnya, dengan mempertimbangkan perubahan. Jika inisiatif untuk transfer berasal dari organisasi, maka prosedur yang dijelaskan hanya berubah jika tidak ada pernyataan awal oleh karyawan dengan permintaan transfer.
Bagaimana gerakan dilakukan dalam perusahaan yang sama?
Prosedur pendaftaran yang disederhanakan disediakan untuk perpindahan karyawan di perusahaan yang sama. Pemindahan adalah perubahan yang tidak memerlukan kesimpulan dari perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Jadi, dengan tidak adanya klausul pada unit struktural dalam kontrak, pemindahan seorang karyawan ke unit lain tidak akan memerlukan kesimpulan dari perjanjian tambahan. Dalam hal ini, persetujuan karyawan untuk transfer tidak diperlukan, untuk implementasinya, cukup mengeluarkan perintah yang sesuai dan membiasakan karyawan dengannya. Setelah ini, transfer berlaku, karyawan wajib mulai melakukan tugas dalam kondisi baru.
