Sebagai aturan umum, dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi yang lebih rendah hanya dengan persetujuannya, karena perubahan dalam kontrak kerja akan diperlukan. Satu-satunya pilihan untuk menerapkan transfer semacam itu tanpa adanya persetujuan karyawan adalah mengubah kondisi kerja organisasi atau teknologi.
Setiap transfer dalam organisasi yang terkait dengan kebutuhan untuk mengubah kontrak kerja (kesimpulan perjanjian tambahan) hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan yang tunduk pada transfer ini. Aturan ini berlaku untuk semua kasus transfer ke posisi yang lebih rendah, karena dalam situasi seperti itu seseorang tidak dapat melakukannya tanpa mengubah kontrak. Namun, undang-undang perburuhan memberikan satu-satunya pilihan di mana prosedur yang sesuai dapat dilakukan bahkan tanpa persetujuan karyawan. Metode ini terdiri dari perubahan perjanjian kerja karena fakta bahwa kondisi kerja organisasi atau teknologi berubah di perusahaan.
Apa yang dimaksud dengan kondisi kerja organisasi dan teknologi?
Saat menerapkan metode yang ditunjukkan, pemberi kerja harus dapat membuktikan bahwa kondisi kerja organisasi dan teknologi telah benar-benar berubah. Jika tidak, pemindahan ke posisi yang lebih rendah dapat dinyatakan ilegal atas permintaan karyawan. Tidak ada daftar tertutup dari perubahan ini, namun, dalam praktik peradilan, perubahan organisasi berarti perubahan dalam struktur manajemen di perusahaan, redistribusi beban divisi, perubahan standar tenaga kerja, pergeseran mode kerja dan istirahat. Perubahan teknologi meliputi pengenalan peralatan baru, teknologi baru, peningkatan lapangan kerja, perluasan daftar produk manufaktur, dan sejumlah inovasi lain yang terkait langsung dengan teknologi produksi.
Bagaimana cara mengajukan transfer ke posisi yang lebih rendah?
Undang-undang mewajibkan karyawan untuk memperingatkan karyawan setidaknya dua bulan sebelumnya tentang perubahan dalam ketentuan kontrak kerja. Jika karyawan tidak setuju untuk menandatangani perjanjian tambahan, maka organisasi berkewajiban untuk menawarkan kepadanya lowongan lain yang tersedia pada saat aktivitas saat ini. Pada saat yang sama, sangat penting untuk menawarkan semua lowongan, termasuk posisi yang lebih rendah, pekerjaan yang dibayar lebih rendah. Jika karyawan menolak lowongan yang ditawarkan, kontrak kerja dengannya dapat diakhiri berdasarkan undang-undang perburuhan. Jika majikan tidak memiliki lowongan, maka setelah berakhirnya periode peringatan dua bulan dan penolakan untuk mengubah kontrak, karyawan tersebut dipecat.
