Setiap perubahan pada kontrak kerja, termasuk pemindahan karyawan ke posisi yang lebih rendah, hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri. Majikan dapat melakukan transfer tersebut atas inisiatifnya sendiri hanya jika kondisi kerja tertentu berubah secara objektif.
Kondisi upah adalah wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja, oleh karena itu, ketika pindah ke posisi bergaji lebih rendah, para pihak dalam hubungan kerja harus membuat perjanjian tambahan. Menandatangani perjanjian semacam itu dan membuat perubahan pada kontrak hanya dimungkinkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, yang, sebagai suatu peraturan, tidak tertarik untuk beralih ke pekerjaan yang dibayar dengan tarif lebih rendah. Majikan dapat secara mandiri membuat perubahan tersebut, dan jika tidak ada persetujuan karyawan untuk mereka, memecatnya hanya jika ada perubahan serius dalam kondisi kerja teknologi atau organisasi di seluruh perusahaan. Pada saat yang sama, penting untuk mengikuti prosedur untuk membuat perubahan seperti yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam urutan apa transfer ke posisi dengan bayaran lebih rendah dilakukan?
Perintah khusus dikeluarkan tentang perlunya mengubah kontrak kerja sehubungan dengan perubahan organisasi atau teknologi yang akan datang dalam produksi. Setelah itu, pemberitahuan tentang perubahan yang akan datang dikirim ke karyawan yang kondisi kerjanya direncanakan untuk diubah, dan setiap karyawan harus menerima pemberitahuan tersebut dengan tanda tangan pribadi selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya peristiwa yang ditunjukkan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan (untuk mengkonfirmasi penerimaannya), maka tindakan khusus harus dibuat di mana keadaan ini dicatat. Jika seorang karyawan menolak untuk bekerja dalam kondisi yang berubah, organisasi berkewajiban untuk menawarkan kepadanya transfer ke posisi kosong lainnya (termasuk yang dibayar lebih rendah). Jika dia juga tidak setuju dengan terjemahannya, maka kontrak kerja dengannya diakhiri.
Apa yang harus dilakukan ketika seorang karyawan pergi ke pengadilan?
Beberapa karyawan percaya bahwa majikan melanggar hak mereka saat menyelesaikan perubahan yang dijelaskan di atas, jadi mereka mencoba untuk kembali ke tempat kerja mereka sebelumnya di pengadilan. Jika seorang karyawan mengajukan klaim yang sesuai di pengadilan, maka perusahaan wajib membuktikan adanya perubahan organisasi atau teknologi yang sebenarnya yang menyebabkan perubahan sepihak dalam ketentuan kontrak yang dibuat sebelumnya. Selain itu, setiap pelanggaran prosedur pemindahan atau pemecatan dari pihak organisasi dapat menjadi dasar untuk pemulihan karyawan, oleh karena itu, urutan tindakan yang dijelaskan di atas dari pihak pemberi kerja harus diikuti dengan cermat.
