Hari-hari kerja pertama di tempat baru selalu menyenangkan. Lingkungan yang tidak biasa, orang baru … Sejumlah waktu untuk "menggiling" akan diperlukan di tim mana pun. Bahkan jika ini adalah tim dengan tradisi yang mapan dan norma perilaku yang mapan, Anda harus memperhatikan semua aturannya, terutama pada tahap awal aktivitas kerja.
instruksi
Langkah 1
Jangan pernah terlambat untuk bekerja. Lebih baik datang lebih awal. Ini adalah salah satu poin utama dari disiplin kerja. Sebagai aturan, seorang manajer atau karyawan lain harus memperkenalkan Anda kepada seluruh tim. Atau Anda dapat meminta untuk melakukannya. Ini akan membuat proses bergabung dengan tim baru menjadi lebih mudah, karena informasi tentang kemampuan Anda dan harapan perusahaan dari aktivitas Anda sudah terdengar.
Langkah 2
Di tim mana pun selalu ada orang yang akan membantu Anda mengenal tempat kerja, memperkenalkan Anda ke dalam alur kerja, dan memberikan informasi tentang aturan dasar perusahaan. Ajukan pertanyaan yang Anda minati tentang kekhasan komunikasi dalam tim, rutinitas sehari-hari: keberadaan rehat kopi, waktu mulai dan akhir pekerjaan, apakah mungkin untuk mengatur istirahat dan berapa lama, apakah itu kebiasaan untuk tetap terlambat setelah hari kerja berakhir. Cari tahu darinya kekhasan gaya pakaian dalam tim, apakah ada tradisi atau kebiasaan yang sudah mapan.
Langkah 3
Perusahaan biasanya memiliki kode berpakaian tertentu. Jangan memakai pakaian paling terang atau paling menarik di lemari pakaian Anda untuk bekerja. Ini masih akan berguna bagi Anda untuk malam perusahaan. Lebih baik berpakaian dengan pengekangan, tanpa embel-embel, bisnis, tetapi berselera tinggi.
Langkah 4
Bersikaplah positif. Saat berkomunikasi dengan kolega baru, bersikap baik, penuh perhatian, ramah, tetapi pada saat yang sama terkendali. Cobalah untuk tersenyum sesering mungkin, tetapi tetap alami. Senyum palsu dapat mencirikan Anda sebagai orang yang tidak tulus.
Langkah 5
Untuk memudahkan menemukan bahasa yang sama, perhatikan dulu gaya kerja karyawan. Tunjukkan perhatian dan minat maksimal pada apa yang disarankan dan diberitahukan oleh rekan kerja Anda, terutama dalam hal nuansa aktivitas Anda.
Langkah 6
Menghormati tidak hanya pendapat manajemen, tetapi juga setiap karyawan. Jangan mencoba menyenangkan semua orang dan semua orang. Jangan berusaha untuk cepat, hubungan akrab dengan rekan kerja. Seiring waktu, Anda sendiri akan mengerti dengan siapa Anda bisa dekat, dan dengan siapa Anda tidak boleh.
Langkah 7
Anda tidak boleh sering membandingkan dengan tempat kerja Anda sebelumnya saat berbicara dengan rekan kerja baru. Terlepas dari apakah Anda memberikan perbandingan aspek positif atau negatif dari kondisi kerja, proses, ini dapat dianggap sebagai ambigu. Dalam kasus apapun mengkritik atau berbicara kasar terhadap bos baru dan bawahan mereka. Anda belum menghabiskan cukup waktu dengan tim ini untuk menilai situasi secara objektif.
Langkah 8
Jangan takut untuk membuat kesalahan. Pada awalnya, mereka dapat dengan mudah dijelaskan. Ajukan pertanyaan, terima saran. Akan lebih buruk jika Anda melakukan kesalahan, karena sudah menjadi karyawan tetap.
