Kebetulan majikan terpaksa "bermigrasi" dan memindahkan fasilitas produksi ke tempat lain. Peraturan perundang-undangan mendefinisikan istilah ini sebagai daerah yang terletak di luar batas administratif-teritorial dari suatu pemukiman tertentu. Jika kemungkinan seperti itu tidak diatur dalam kontrak kerja utama, karyawan memiliki pilihan - untuk berhenti atau membuat perjanjian tambahan dan pindah ke tempat kerja baru.
Apa itu "daerah lain"
Majikan dapat mengubah tempat penempatan awal perusahaan untuk alasan yang baik, termasuk kedekatan dengan sumber bahan baku atau cadangan tenaga kerja. Dalam hal ini, menjadi perlu untuk mengirim beberapa pekerja ke tempat kerja baru. Selain itu, kebutuhan seperti itu mungkin muncul ketika suatu perusahaan memiliki jaringan divisi yang luas atau cabang baru dibuka di mana ada kebutuhan akan personel yang berkualitas.
Menurut Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004, wilayah lain dianggap sebagai wilayah di luar batas administrasi-wilayah pemukiman tempat perusahaan itu sebelumnya berada. Dalam hal ini perpindahan dari satu kota ke kota lain, meskipun berada dalam wilayah administrasi yang sama, dianggap sebagai arah ke wilayah lain. Jika kesempatan seperti itu tidak diatur dalam kontrak kerja, majikan harus bertindak sesuai dengan aturan tertentu agar tidak melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Cara memindahkan karyawan ke lokasi lain
Setelah manajemen perusahaan mengambil keputusan untuk memindahkannya ke tempat lain, setiap karyawan dikirim pemberitahuan tertulis tentang ini dengan proposal untuk mengikuti di sana bersama dengan majikan. Karyawan perusahaan harus dibiasakan dengan pemberitahuan ini terhadap tanda tangan. Beberapa karyawan dapat diberhentikan berdasarkan klausul 7, bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena ketentuan kontrak kerja telah berubah. Karyawan harus diperingatkan tentang hal ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemindahan atau pemecatan.
Setiap karyawan yang diundang membuat keputusan dan jika dia menolak untuk pindah, kontrak kerja dengannya diakhiri berdasarkan klausul 9, bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur pemberhentian dilakukan sesuai dengan Bagian 3 Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan semua yang diberhentikan atau mengundurkan diri dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu.
Dengan karyawan yang setuju untuk pindah ke tempat kerja lain, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja ditandatangani untuk mengubah persyaratannya. Dalam hal, pada saat yang sama, setiap penyesuaian dibuat terhadap peraturan lokal yang sebelumnya berlaku di perusahaan, karyawan harus dibiasakan dengan peraturan tersebut dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Setelah itu, sebuah perintah dikeluarkan, yang dengannya setiap karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan. Pesanan didaftarkan, dan informasi tentang transfer dimasukkan ke dalam kartu pribadi dan dokumen karyawan lainnya. Ketika pindah, majikan berkewajiban untuk mengganti semua biaya pemindahan tidak hanya karyawan, tetapi juga semua anggota keluarganya, serta biaya penempatannya di tempat tinggal lain.
