Seorang karyawan, yang bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam dua posisi dalam satu organisasi, dan dalam dua organisasi secara bersamaan, ingin menjadikan pekerjaan tambahannya sebagai pekerjaan utama. Untuk melakukan ini, ia perlu diformalkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, mematuhi semua aturan dan nuansa, melalui transfer atau pemecatan.
Diperlukan
komputer, kertas A4, printer, pulpen, dokumen karyawan, formulir dokumen yang diperlukan
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan bekerja di satu organisasi sebagai tempat kerja utama, dan yang lainnya adalah paruh waktu baginya, maka perlu sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk memberhentikannya dari tempat kerja tambahan. Untuk ini, karyawan menulis surat pengunduran diri yang ditujukan kepada kepala perusahaan, yang merupakan tempat kerja utamanya. Dalam sebuah pernyataan, dia menyatakan permintaannya untuk memberhentikannya dari posisi ini. Dia membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 2
Kepala organisasi tempat kerja utama mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan dari kantor. Pesanan diberi nomor dan tanggal. Perintah ditandatangani oleh direktur, perusahaan dicap.
Langkah 3
Seorang karyawan dari layanan personalia, berdasarkan perintah pemecatan, membuat entri di buku kerja karyawan. Dia meletakkan nomor seri catatan, tanggal pemecatan, menulis bahwa karyawan ini diberhentikan dari posisi tertentu atas kehendaknya sendiri atau dengan persetujuan para pihak. Masukkan nomor pesanan dan tanggal pemberhentian di kolom "Alasan". Seorang karyawan departemen personalia membubuhkan tanda tangan dan stempel perusahaan.
Langkah 4
Di tempat kerja tambahan, karyawan juga menulis surat pengunduran diri, direktur tempat kerja tambahan mengeluarkan perintah pemecatan, karyawan layanan personalia tempat kerja utama juga membuat entri di buku kerja tentang pemecatan berdasarkan salinan perintah pemecatan dari tempat kerja tambahan.
Langkah 5
Karyawan itu menulis aplikasi untuk pekerjaan atas nama direktur perusahaan, yang merupakan tambahan baginya. Direktur menempatkan resolusi pekerjaan pada aplikasi. Kemudian dia mengeluarkan perintah kerja, dan menulis bahwa tempat kerja ini akan menjadi yang utama bagi karyawan tersebut.
Langkah 6
Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan dalam rangkap dua, semua detail perusahaan dan karyawan itu sendiri dimasukkan. Karyawan menandatangani kontrak, mencantumkan tanggal, direktur juga menandatangani, mencantumkan tanggal kontrak, tanda tangannya, dan stempel perusahaan.
Langkah 7
Di perusahaan, yang merupakan tambahan untuk karyawan, tetapi menjadi yang utama, petugas personalia mengisi buku kerja karyawan berdasarkan pesanan pekerjaan, membubuhkan tanda tangan dan stempel perusahaan.
Langkah 8
Untuk seorang karyawan yang melakukan kegiatan di dua posisi dari satu perusahaan, perlu untuk mengeluarkan perintah untuk pindah dari satu posisi, yang merupakan posisi utama, ke posisi tambahan, dan menganggapnya sebagai yang utama. Entri dibuat dalam buku kerja tentang transfer dari satu posisi ke posisi lain.
