Seringkali, ketika merekrut, seorang kandidat diminta untuk berbicara tentang kualitas positif dan negatifnya sendiri. Pertanyaan "sebutkan kelebihan utama Anda" biasanya membingungkan, juga memalukan untuk membicarakan kekurangannya. Bagaimana cara keluar dari situasi tersebut?
instruksi
Langkah 1
Jangan takut untuk tampil tidak sopan di mata calon bos Anda. Lagi pula, majikan Anda juga tahu aturan mainnya: lebih baik sedikit melebih-lebihkan kelebihan Anda daripada terlihat seperti perwakilan plankton kantor yang pudar, yang tidak menunjukkan dirinya dengan cara apa pun.
Langkah 2
Beri tahu kami tentang kesuksesan Anda tanpa julukan yang tidak perlu dan pujian kosong, operasikan dengan detail spesifik: seberapa besar Anda berhasil meningkatkan penjualan, bagaimana ide Anda membantu mengoptimalkan pekerjaan karyawan, dll. Tidak ada yang salah dengan menyajikan pencapaian Anda dalam presentasi kecil - dengan grafik, angka, dan ikhtisar singkat tentang strategi kemenangan Anda.
Langkah 3
Tidak perlu menyesali kesalahan Anda. Bahkan jika Anda pernah, karena tidak berpengalaman, gagal dalam sebuah proyek penting, jangan beri tahu mereka yang melihat Anda sebagai karyawan yang sukses tentang hal itu. Jangan berharap majikan akan masuk ke dalam situasi dan memahami bahwa Anda menginginkan yang terbaik, dan hanya intrik pesaing yang mencegah kemenangan Anda. Biarkan detail kegagalan Anda tetap bersama Anda.
Langkah 4
Pertanyaan tentang kepribadian menyiratkan bahwa Anda akan memberi diri Anda profil bisnis yang akurat. Adalah tepat untuk mengatakan bahwa Anda mudah bergaul - itu berarti Anda dapat bernegosiasi dengan orang-orang dalam situasi yang penuh tekanan, ambisius - itu berarti Anda tertarik tidak hanya pada diri Anda sendiri, tetapi juga pada kemakmuran umum perusahaan. Tetapi fakta bahwa Anda adalah pria keluarga yang baik dapat disebutkan, tetapi Anda tidak boleh fokus pada hal itu. Foto anak-anak dan hewan favorit juga sebaiknya dibiarkan untuk pesta persahabatan.
Langkah 5
Jangan takut dengan pertanyaan lanjutan yang rumit. Majikan kemungkinan besar tertarik pada ketahanan Anda terhadap stres dan akal, dan bukan jawaban yang tepat. Pertanyaan: “mengapa kamu begitu pintar, tetapi belum menjadi jutawan”, tidak perlu dijawab dengan serius. Katakan bahwa Anda berharap untuk menjadi satu di tempat kerja baru Anda, jangan mencoba untuk memberikan sesuatu yang terlalu orisinal. Yang utama jangan sampai tersesat.
Langkah 6
Ajukan pertanyaan bisnis. Pastikan untuk memeriksa gaji, tanggung jawab, upah lembur, dan detail lainnya. "Keingintahuan" ini tidak hanya memperjelas prospek, tetapi juga mencirikan Anda sebagai pebisnis yang datang untuk bekerja, dan tidak hanya berbicara. Dengan cara ini Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tempat yang Anda inginkan tanpa berlebihan dengan presentasi diri yang memuji.
