Cuti sakit untuk liburan harus dibayarkan kepada karyawan mana pun. Hari-hari ini tidak termasuk dalam daftar periode yang ditetapkan secara hukum di mana tunjangan cacat sementara tidak diberikan dan dibayarkan.
Seringkali, karyawan memiliki pertanyaan mengenai pembayaran periode tertentu yang jatuh selama periode ketika karyawan sedang cuti sakit. Salah satu masalah yang paling kontroversial adalah pembayaran liburan yang jatuh pada periode yang sesuai dengan cacat sementara. Kewajiban majikan untuk membayar tunjangan kepada karyawan jika dia sakit diabadikan dalam pasal 183 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi undang-undang yang dikodifikasi ini tidak menjawab pertanyaan tentang perlunya membayar liburan yang tidak bekerja. Jawabannya hanya dapat ditemukan dalam Undang-Undang Federal khusus tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ.
Apa periode kerja sementara yang tidak dibayar?
Menurut pasal 9 undang-undang tersebut, cuti sakit tidak dibayarkan selama masa ketika pekerja dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan penghasilan, sebagian darinya. Selain itu, majikan tidak berkewajiban untuk memperoleh, membayar tunjangan ini ketika karyawan dipindahkan, ditahan, sederhana, atau selama pemeriksaan medis forensik. Tidak ada hari libur non-kerja dalam daftar ini, yang menunjukkan bahwa organisasi memiliki kewajiban untuk membayar cuti sakit pada tanggal yang ditentukan secara umum. Ini dibuktikan dengan aturan umum pembayaran untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja, yang menurutnya tunjangan dihitung untuk hari kalender.
Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak untuk membayar cuti sakit untuk liburan?
Jika manajemen menolak dengan alasan apa pun untuk memperoleh tunjangan untuk liburan di mana karyawan sakit, maka perlu untuk mencatat dengan jelas fakta bahwa majikan telah memberikan semua dokumen yang diperlukan yang dianggap sebagai dasar untuk membayar cuti sakit. Setelah itu, Anda harus bernegosiasi dengan manajer, memberikan tautan ke norma-norma legislatif yang ditentukan, yang menunjukkan adanya kewajiban yang sesuai. Biasanya, cara ini efektif karena majikan hanya membayar sebagian kecil cacat sementara dari dananya sendiri. Jika negosiasi tidak membuahkan hasil positif, maka disarankan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan dengan keluhan tentang pelanggaran hak-hak pekerja, setelah itu perusahaan yang mempekerjakan akan diperiksa sepenuhnya, dibawa ke tanggung jawab administratif dalam bentuk hukuman, dan pelanggaran yang diidentifikasi akan dihilangkan.
