Waktu yang dihabiskan oleh karyawan untuk cuti sakit tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan, yang secara langsung diatur oleh undang-undang saat ini. Selama periode sakitnya sendiri, karyawan menerima tunjangan khusus, yang tidak digunakan dalam menentukan pendapatan rata-rata.
Perhitungan pembayaran liburan yang dibayarkan kepada setiap karyawan didasarkan pada jumlah yang diterima oleh karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya. Pada saat yang sama, pendapatan rata-rata adalah dasar untuk penunjukan pembayaran liburan, oleh karena itu tidak termasuk berbagai tunjangan sosial, yang jumlahnya mungkin berbeda secara signifikan dari gaji karyawan tertentu. Untuk alasan yang sama, hampir semua periode di mana karyawan tidak benar-benar melakukan tugas kerja karena alasan tertentu dikeluarkan dari perhitungan. Jadi, dalam aturan khusus untuk menghitung penghasilan rata-rata, dicatat bahwa periode waktu di mana karyawan sedang cuti sakit dikeluarkan dari periode perhitungan.
Mengapa cuti sakit tidak termasuk dalam perhitungan uang cuti?
Alasan mengapa pembuat undang-undang menolak untuk memasukkan masa cuti sakit karyawan dalam perhitungan pendapatan rata-rata adalah kebutuhan untuk memastikan peningkatan tingkat jaminan bagi karyawan. Jumlah pembayaran cuti sakit terkait dengan total durasi pengalaman asuransi karyawan, sementara jumlah ini dapat berkisar dari enam puluh hingga seratus persen dari pendapatan rata-rata karyawan. Jika pembayaran ini diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan, maka karyawan dengan sedikit pengalaman akan menerima pembayaran, yang jumlahnya akan lebih rendah dari penghasilan biasanya. Itu sebabnya pengecualian cuti sakit dari perhitungan pembayaran liburan terlihat cukup logis dan masuk akal, melindungi kepentingan karyawan.
Apa yang harus dilakukan jika pembayaran liburan dihitung secara tidak benar?
Jika seorang karyawan menemukan bahwa pembayaran liburannya dihitung secara tidak benar karena dimasukkannya cuti sakit dalam periode yang ditentukan, maka ia harus menghubungi departemen akuntansi organisasi untuk melakukan perhitungan ulang. Disarankan untuk membuat aplikasi secara tertulis, dan jika pejabat akuntansi yang bertanggung jawab menolak untuk memenuhi permintaan penghitungan ulang, perlu juga mencari pembenaran tertulis untuk keputusan tersebut. Jika pembenaran seperti itu diberikan, maka karyawan akan dapat mengajukan banding ke otoritas pengawas dengan keluhan atau membuat pernyataan klaim ke pengadilan untuk memulihkan bagian yang belum dibayar dari pembayaran liburan karena perhitungan mereka yang salah. Pada saat yang sama, Anda harus merumuskan persyaratan Anda sendiri untuk majikan sekonkret mungkin, lampirkan perhitungan Anda tentang jumlah pembayaran liburan, berdasarkan norma-norma undang-undang saat ini.
